Vous êtes une organisation
Les employeurs – privés et publics – participent activement à l’emploi de tous et toutes. Ils agissent au sein de leur organisation en déployant des actions de recrutement, de maintien dans l’emploi, d’évolution professionnelle et de communication.
Vos enjeux pour tendre vers l’inclusion : quels environnements permettent l’épanouissement au travail ?
Agir sur l’organisation, sa structuration et ses rôles-clés pour qu’elle puisse accueillir la diversité
Conseiller, sensibiliser et former pour que les valeurs et les pratiques agissent en miroir
Accompagner la mise en place des politiques égalité (handicap, genre, âge…)
Nos actions pour les organisations
Accompagner les structures de formation dans l’accueil et la formation des personnes en situation de handicap
- Sensibiliser et professionnaliser les équipes
- Animer les réseaux de professionnels
- Mutualiser les ressources
Travailler avec les employeurs et les branches professionnelles pour créer des passerelles entre les problématiques d’égalité : genre, handicap, âge…
- Diagnostiquer et former sur les représentations et le cadre légal
- Elaborer et déployer des plans d’actions spécifiques et réalistes
Ils nous font confiance
« Une graine, qu’est-ce que ça pourrait donner naissance ? À d’autres graines. Enfin d’autres semences pour que ça se démultiplie. Je pense à du blé avec une graine et puis du coup voilà on va pouvoir produire, nourrir. Replanter ou semer, diffuser. »
– Mireille, être humain
« Ce que j’ai compris vraiment, c’est la coordination entre les différents acteurs qui amenait de la valeur ajoutée. Et donc ça, c’est vrai dans les entreprises, mais du coup la valeur ajoutée dans le cas d’une association qui amènerait la bonne inclusion. »
– Franck, être humain
Découvrez nos expertises
Plongez dans l’univers d’Alter égal et explorez nos compétences uniques. Nous sommes votre partenaire de confiance pour révéler vos performances.
Découvrez nos actions
Apprenez-en davantage sur les initiatives et actions d’Alter égal. Ensemble, nous faisons la différence dans le monde de l’inclusion et de la performance.
Mise en œuvre de l’action « Mode d’emploi »
Medef Auvergne-Rhône-Alpes
- Accompagner les employeurs dans la définition de la fiche de poste et de la stratégie de recrutement
- Sourcer, préparer et sélectionner les personnes candidates pour pourvoir les offres d’emploi
- Accompagner les personnes et les employeurs pour sécuriser la prise de poste
Egal’Action, accompagnement des entreprises dans l’amélioration de leurs pratiques en matière d’égalité professionnelle
- Proposer un accompagnement qui répond à un besoin concret dans les entreprises
- Réaliser un parcours sur-mesure
- Transformer un engagement en résultat pour agir pour l’égalité professionnelle en entreprise
Fit’Lab, Former, Inclure et Transformer en Laboratoire
Agefiph Auvergne-Rhône-Alpes
Construire des parcours professionnels plus inclusifs avec et pour les personnes en situation de handicap
Service inclusif, l’égalité professionnelle dans le secteur des services à la personne
DREETS Auvergne-Rhône-Alpes
Accompagner les organisations pour prévenir l’usure professionnelle, réduire le taux d’absentéisme et améliorer les conditions de travail
Plan de professionnalisation des structures de formation en ARA
Agefiph Auvergne-Rhône-Alpes
- Concevoir et animer des actions de formation et de professionnalisation des différents acteurs de la démarche H+ Formation et des référents handicap des CFA/OFA non chartés H+ Formation
- Mettre en œuvre des ateliers d’échanges de pratiques entre les référents H+ et les référents relais
Plan de professionnalisation des acteurs de l’orientation, de l’insertion et de la formation en BFC
Emfor Bourgogne-Franche-Comté
Professionnaliser les acteurs de l’emploi, de l’insertion, de la formation et de l’orientation professionnelles
Animation de Handi’sensi en Bourgogne-Franche-Comté
Agefiph Bourgogne-Franche-Comté
Sensibiliser au handicap les acteurs du monde économique et social
Animation du réseau des Plateformes des Métiers de l’Autonomie et du Grand Âge
CNSA
Soutenir tout au long de l’expérimentation le partage d’expériences, d’outils et de pratiques
Appui et conseil du Réseau des Référents Handicap en BFC et MMES
Agefiph Bourgogne-Franche-Comté
- Organiser des échanges entre professionnels en charge du sujet emploi handicap dans l’entreprise
- Faciliter le partage d’expérience via des modalités d’animation adaptées