Vous êtes un acteur public
Les acteurs publics œuvrent pour un accès égalitaire à l’emploi, à la formation et aux droits. Ils peuvent intervenir selon 2 profils :
- Les acteurs institutionnels définissent les politiques publiques d’emploi et de formation
- Les acteurs opérationnels accompagnent les personnes et les employeurs au regard des politiques publiques
Ils agissent à l’échelle nationale, régionale ou départementale pour développer l’inclusion au sein de la société.
Vos enjeux pour tendre vers l’inclusion : avec quels outils améliore-t-on ses méthodes d’accompagnement ?
Avoir un rôle passerelle et faciliter la coopération entre l’ensemble des partenaires intervenant sur le parcours des personnes et des employeurs
Fédérer et animer des communautés d’acteurs
Imaginer des solutions nouvelles pour répondre aux besoins repérés
Nos actions pour les acteurs publics
Soutenir l’action publique pour que les politiques d’emploi intègrent les réalités de terrain
- Identifier les problématiques non couvertes par des actions de diagnostics, études, évaluations
- Accompagner les institutions dans la prise de décision et le pilotage des plans d’actions
- Soutenir les professionnels de terrain dans la mise en œuvre de projets communs
Ils nous font confiance
« Alter égal s’est nourri de tout ça et nous a fait une proposition, on a retravaillé ensemble. Donc sur le principe du projet, on monte le projet, on part de l’expertise. Et ce que je trouvais intéressant, c’était aussi ce côté multi dimensions, le côté aussi… la capacité qu’a Alter égal de s’entourer de compétences différentes qui vont amener justement une richesse avec nos compétences à nous aussi, pour justement arriver à sortir sur un projet quelque chose le plus construit possible. »
– Cédric, être humain
Découvrez nos expertises
Plongez dans l’univers d’Alter égal et explorez nos compétences uniques. Nous sommes votre partenaire de confiance pour révéler vos performances.
Découvrez nos actions
Apprenez-en davantage sur les initiatives et actions d’Alter égal. Ensemble, nous faisons la différence dans le monde de l’inclusion et de la performance.
Accompagnement préprofessionnel ARSA Drôme des Collines, Royans, Vercors
Conseil départemental de la Drôme
- Réaliser un accompagnement individuel et collectif tout en prenant en compte l’individu dans sa globalité
- Soutenir dans la construction de projet professionnel en combinant questionnement, exploration et rencontre pour aller vers et dans l’emploi durable
Egal’emploi, territoire gagnant
- Remobiliser les personnes vers l’emploi et les rendre actrices de leur parcours
- Fluidifier le parcours des personnes en lien avec l’écosystème d’acteurs locaux : entreprises, département, associations…
- Améliorer la durabilité de l’emploi
Démarche H+ Formation d’accueil des personnes handicapées en formation
- Motiver les directions des structures de formation à s’engager sur la thématique handicap
- Orienter la personne référente et les équipes pédagogiques dans la mise en place de parcours individualisés et d’actions de compensation du handicap
- Être à l’écoute des besoins en développement de compétences des structures de formation dans le champ du handicap et proposer des réponses adaptées
Coordination de la politique régionale d’insertion des travailleurs handicapés en Auvergne-Rhône-Alpes / Bourgogne-Franche-Comté / Bretagne / Grand-Est
- Assurer la mise en œuvre du plan dans ses aspects interinstitutionnels comme opérationnels afin d’accroître la logique inclusive
- Faciliter la coordination et la cohérence des interventions entre institutions, opérateurs et prestataires
Coordination de la politique régionale d’insertion des travailleurs handicapés en Auvergne-Rhône-Alpes
DREETS, Agefiph, FIPHFP
- Faciliter la construction et la sécurisation des parcours d’accès à l’emploi et leur mise en œuvre
- Renforcer l’accès à la formation professionnelle des personnes en situation de handicap en mobilisant toutes les offres de la formation professionnelles
- Amplifier l’action coordonnée en faveur du maintien en emploi pour tous (salariés, non-salariés et employeurs)
- Mobiliser les employeurs publics et privés
- Optimiser les échanges d’informations, installer l’interconnexion des systèmes d’information
Coordination de la politique régionale concertée en Auvergne-Rhône-Alpes
DREETS, Agefiph
- Faciliter la construction et la sécurisation des parcours d’accès à l’emploi et leur mise en œuvre
- Renforcer l’accès à la formation professionnelle des personnes en situation de handicap en mobilisant toutes les offres de la formation professionnelles
- Amplifier l’action coordonnée en faveur du maintien en emploi pour tous (salariés, non-salariés et employeurs)
- Mobiliser les employeurs publics et privés
- Optimiser les échanges d’informations, installer l’interconnexion des systèmes d’information
Coordination de la politique régionale de santé au travail en Auvergne-Rhône-Alpes
DREETS
- Faciliter la construction et la sécurisation des parcours d’accès à l’emploi et leur mise en œuvre
- Renforcer l’accès à la formation professionnelle des personnes en situation de handicap en mobilisant toutes les offres de la formation professionnelles
- Amplifier l’action coordonnée en faveur du maintien en emploi pour tous (salariés, non-salariés et employeurs)
- Mobiliser les employeurs publics et privés
- Optimiser les échanges d’informations, installer l’interconnexion des systèmes d’information
Observatoire de l’emploi des personnes handicapées
- Recueillir, analyser et diffuser des informations quantitatives (note, tableau de bord) et qualitative (études, évaluation, …)
- Réaliser des diagnostics territoriaux afin d’éclairer et faciliter la prise de décision
Fit’Lab, Former, Inclure et Transformer en Laboratoire
DREETS Auvergne-Rhône-Alpes
Construire des parcours professionnels plus inclusifs avec et pour les personnes en situation de handicap
Appui à la mise en accessibilité du Mondial des métiers
- Assurer la prise en compte du handicap lors du mondial
- Réaliser l’accompagnement des personnes exposantes à prendre en compte le handicap
- Garantir le bon accueil des personnes en situation de handicap lors du mondial