Une association de racines tournée vers l’avenir
Créée en 1991, Alter égal soutient les employeurs privés et publics, les pouvoirs publics, les partenaires sociaux et les personnes concernées dans le développement de politiques d’emploi inclusives.
Notre raison d’être ?
Promouvoir l’égalité d’accès à l’emploi et à la formation, quels que soient l’âge, le parcours, la qualification, le statut, le genre ou le handicap d’une personne.
« Dans un monde du travail impacté par une crise de sens, des difficultés à capter, développer et maintenir les compétences, nous pensons que la diversité dans l’emploi est source d’innovation et d’agilité. »
Notre parti pris ?
Se nourrir de l’action pour amorcer le changement
Nos missions se nourrissent du terrain et mobilisent l’intelligence collective pour accompagner les organisations, les institutions et les personnes dans la mise en place de politiques d’inclusion.
Être sur le terrain auprès des personnes, au sein des organisations et au côté des pouvoirs publics constitue la valeur ajoutée d’Alter égal. Cette posture singulière nous permet de délivrer des actions d’accompagnement, de formation et de conseil empreintes de réalisme et de pragmatisme. Elle nous permet également de puiser les enseignements nécessaires au développement de solutions nouvelles, en considérant, avant tout, les compétences, les savoirs et les expériences de chacun.
Nous proposons de faire grandir une culture inclusive, de redonner à tous et toutes un espace d’action et d’innovation au service du projet de l’organisation.
« Loin d’être une reconnaissance de soi en l’autre, l’alter égal relie des êtres profondément dissemblables. »
Nos engagements
Engagée dans un plan d’actions de gouvernance partagée, Alter égal souhaite rendre acteur chaque membre de son organisation, décloisonner les missions et favoriser la solidarité et la collaboration. Cela passe par des actions qui viseront à :
- Structurer le cadre de la gouvernance : car c’est la véritable garantie de notre projet
- Aligner valeurs et stratégie associative : car nous pouvons toujours nous améliorer !
- Créer un environnement propice à la collaboration : car c’est une attention de tous les jours !
Alter égal promeut l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en déclinant un plan d’actions interne : recueil régulier auprès des salariés, prise en considération des risques dans le DUERP, nomination de personnes référentes, professionnalisation et espace de parole dédié, travail sur le processus de recrutement, de promotion et de formation.
Soucieux de la qualité de ses interventions, Alter égal détient depuis 2020 la certification RNQ – Qualiopi délivrée par l’Afnor pour ses actions de formation.
Notre projet associatif
Nos axes de travail pour la période 2022-2025 :
- Poursuivre la structuration de notre gouvernance
- Sortir du bocal : être force de proposition pour faciliter l’accès à l’emploi et à la formation
- Avancer ensemble pour faire grandir nos projets
« Alter égal ne lâche rien. Et c’est ça que j’aime bien. C’est-à-dire que là, on est vraiment sur une vision qui peut être à 360 et où on est dans la recherche de solutions avec la dimension humaine, un gros ancrage au niveau territorial et une vraie expertise. »
– Cédric, être humain
Un fonctionnement atypique qui fait notre richesse
Notre association est administrée par une gouvernance pluraliste nourrie par des espaces de collaboration avec l’ensemble de l’équipe opérationnelle. La stratégie associative est menée par son Conseil d’Administration paritaire (3 collèges : employeurs – salariés – personnes qualifiées) et par son Assemblée Générale.
| Salariés | BERTET Cédric | CFTC | Vice Président | |
| PICHOT Arnaud | FO | |||
| USANNAZ Delphine | CFTC |
| Employeurs | BRUYERE Jacques | Retraité industrie | Président |
| RADISSON Hélène | Valrhona | ||
| SAUSSAC Frédéric | AIST 43 | ||
| GUIBERT Antoine | Bras droit des dirigeants |
| Personne qualifiée |
ROUZAIRE Franck | Valrhona | Trésorier | |
| SOKOLOFF Emmanuelle | Messidor | Secrétaire | ||
| GRANGER Françoise | Retraitée Agemetra | |||
| MALINAS Pierre Yves | CPAM 26 | |||
| CHARRIER Maryvonne | Messidor |
Notre modèle économique vise une rentabilité juste qui nous permette à la fois de répondre en qualité aux projets d’envergure qui nous sont confiés mais également de développer notre pouvoir d’agir en menant des projets innovants en réponse aux besoins observés sur le terrain.
« Loin d’être un monde à part, coupé des réalités de la société, l’entreprise doit être le miroir d’une société plurielle, dans laquelle la valeur collective se construit sur la complémentarité des êtres, des savoir-faire et des opinions. Alter égal en est persuadée : le respect de la diversité et l’inclusion de tous et toutes dans une organisation témoignent de sa capacité d’innovation, de son attractivité et de son agilité. »
– Jacques, être humain
Rejoignez le cercle d'adhérents d'Alter égal !
Devenir adhérent d’Alter Égal, c’est bien plus qu’un simple engagement. C’est l’occasion de faire partie d’un mouvement qui valorise l’égalité, la diversité et l’inclusion. En adhérant, vous bénéficiez de notre programme d’adhésion :
- Recevoir notre mail letter qui vous tiendra au courant des initiatives, événements et opportunités pour agir ensemble.
- Participer à des ateliers de co-développement pour tendre vers une société plus juste et solidaire.
- Bénéficier d’une remise sur nos actions de conseil et de formation.
- Valoriser votre engagement à travers le badge « Graine d’inclusion »
« J’aime bien l’équipe d’Alter égal. Il y a vraiment des personnes qui nous font prendre du recul, qui trouvent toujours un peu les conditions pour qu’on fasse un pas de côté sur notre quotidien professionnel, et en même temps que ça nous enrichisse. »
– Barbara, être humain
Notre équipe : Alter égal puise ses ressources dans ses compétences et ses valeurs
En faisant confiance à Alter égal, vous mettez votre projet entre les mains expertes de son équipe (sciences politiques, économie, anthropologie, sociologie, psychologie, handicap/égalité, juristes, …) et de son réseau étendu (universitaire, ressources humaines, expertises médecine du travail, ergonomie, droit social, …).
Marine Agathocleous
Chargée de mission
« Pour un un projet associatif porteur de sens, en adéquation avec mes valeurs de justice sociale et d’inclusion. »
Clarisse Batent
Assistante de direction
« Je souhaitais travailler dans le secteur associatif local »
Vincent Beyer
Coordinateur de projet
« Je souhaitais accompagner des gens sur un projet professionnel, tout en étant à leur écoute et en faisant preuve de bienveillance. Pour moi l’humain doit être au cœur d’un projet commun »
Maïli Bostoen
Chargée de mission / Formatrice
« J’avais envie de découvrir le monde associatif et de m’engager pour des valeurs que je partage avec Alter égal »
Charlotte Carasco
Chargée de mission
« Convaincue que chaque individu mérite sa place dans notre société, j'accompagne avec bienveillance des candidats dans leur retour à l'emploi »
Coline Dossogne Renard
Chargée de mission / Formatrice
« Pour contribuer à la construction d'une société équitable et inclusive »
Amélie Fesquet-Saniel
Directrice
« Faciliter et fluidifier la mise en œuvre des projets, donner aux équipes et aux initiatives les conditions pour se développer pleinement et efficacement »
Vincent Grignon
Responsable communication
« Pour la diversité des projets menés, ses engagements et ses valeurs. »
Chloé Guillain
Cheffe de projet / Formatrice
« Pour travailler à l’avènement d’une société inclusive en accord avec mes valeurs personnelles. »
Chloé Guillard
Assistante de projets
« Pour son égalité pour tous et sa lutte contre les discriminations »
Christel Liotard
Chargée de mission / Formatrice
« Faire se rencontrer demandeurs d'emploi, organismes de formation et / ou employeurs en les accompagnant aux changements en travaillant sur leurs représentations respectives. »
Camille Simon
Directrice adjointe / Formatrice
« Tendre vers un monde plus inclusif pour les personnes en situation de handicap en intervenant auprès de différents acteurs : acteurs institutionnels, partenaires sociaux, organismes de formation, employeurs privés et publics…»
Nos partenaires : coopérer pour faire grandir nos vos projets
Alter égal en est convaincue : le travail en coopération est source d’innovation, il fait grandir les équipes, les méthodes et les projets !
60 000 rebonds
AIST 43
ANSA
Apajh
Apridev
Aract ARA
Aylen O’Hagan
Bras droit des dirigeants
CFTC
CPAM 26
CPME
Exéco
Force ouvrière
Gefca
Idéance
Ifra
Messidor
Noetic Bees
Pilot’in
Pluricité
Practhis
Solstice
Sonkei RH
Studio Ici et maintenant
Urapeda CBFC
Valrhona
Via compétences
Découvrez nos expertises
Plongez dans l’univers d’Alter égal et explorez nos compétences uniques. Nous sommes votre partenaire de confiance pour révéler vos performances.
Découvrez nos actions
Apprenez-en davantage sur les initiatives et actions d’Alter égal. Ensemble, nous faisons la différence dans le monde de l’inclusion et de la performance.
« Un chêne est un arbre qui met du temps à croître, mais qui devient solide et robuste. Il joue un rôle crucial dans la forêt grâce à son développement lent mais majestueux. Ses nombreuses ramifications et petites feuilles symbolisent les partenariats et les personnes que nous aidons. »
– Karine, être humain
On travaille ensemble ?
Vous êtes
un acteur public
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