Notre action sur le terrain

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🌞 Jeudi 16 juin dernier, l’équipe et le Conseil d’administration d’Alter égal se réunissaient pour notre Assemblée générale

Un moment de convivialité pour partager les succès de l’année 2021 🏆 et les challenges qui nous attendent. 🎯

👉 Découvrez notre projet associatif : bit.ly/3yEX3N9

C’était l’occasion pour nous d’accueillir de nouveaux membres au sein de notre CA :
🙂 Antoine GUIBERT, représentant de la CPME Drôme
🙂 Julie ACHAUME, directrice de l’association ENTRAIDE ET ABRI TOURNON TAIN
🙂 Francoise Granger, ex-directrice adjointe de l’Agemetra
🙂 Annie HUMBERT, ex – DDETS 69

🤩 Nous les remercions sincèrement pour leur engagement à nos côtés !

👉 Vous souhaitez adhérer à notre association ? contactez-nous : www.alter-egal.fr/contact/
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2 mois
🌞 Jeudi 16 juin dernier, l’équipe et le Conseil d’administration d’Alter égal se réunissaient pour notre Assemblée générale 

Un moment de convivialité pour partager les succès de l’année 2021 🏆 et les challenges qui nous attendent. 🎯

👉 Découvrez notre projet associatif : https://bit.ly/3yEX3N9

C’était l’occasion pour nous d’accueillir de nouveaux membres au sein de notre CA :
🙂 Antoine GUIBERT, représentant de la CPME Drôme
🙂 Julie ACHAUME, directrice de l’association ENTRAIDE ET ABRI TOURNON TAIN
🙂 Francoise Granger, ex-directrice adjointe de l’Agemetra
🙂 Annie HUMBERT, ex – DDETS 69

🤩 Nous les remercions sincèrement pour leur engagement à nos côtés !

👉 Vous souhaitez adhérer à notre association ? contactez-nous : https://www.alter-egal.fr/contact/Image attachment

C’est par une magnifique journée 🌞 que notre association a célébré ses 30 ans d’actions et d’engagement le 12 mai 2022.

Après une brève présentation d’Alter égal (lnkd.in/eRA2pq8h) et de ses perspectives par notre président Jacques BRUYERE et notre directrice Claire Putoud, une table ronde animée par Aylen O'HAGAN, exploratrice d’êtres humains, a rassemblé Sandra Fagbohoun, Docteure en anthropologie, Gérard Perdrix, Délégué du Défenseur des droits, Esther Szwarc, Médecin du travail OPSAT, Franck ROUZAIRE, entreprise VALRHONA et BENEDICTE MOULET, Directrice Ingénierie Qualité, IFRA - Institut de Formation Rhône-Alpes

🗨️ 💬 Les échanges se sont déroulés autour de 3 grands thèmes :
- Efflorescence : à une échelle individuelle comment rénover les pratiques managériales pour inclure la diversité ?
- Permaculture : Agir sur les cadres et le contexte pour bousculer les organisations ?
- Jardinons ensemble : Qui peut agir au quotidien pour l’inclusion ?

#inclusion, #softskills , intelligence émotionnelle, pair-aidance, culture de la diversité… + que des mots, des vecteurs d’une société plus inclusive

La compagnie À NOUS DE JOUER ! a conclu avec brio les échanges, par une prestation improvisée, spontanée & pétillante ! De quoi célébrer nos 30 ans avec la banane ! 😄

Merci à tous nos partenaires, collaborateurs et collaboratrices, administrateurs et administratrices pour votre confiance durant ces 30 premières années !

🤩 Nous avons savouré ces moments riches passés ensemble et repartons plein d’énergie et de motivation pour mener à bien nos missions et innover encore et toujours.

On vous manque déjà ?
Nous vous proposons quelques souvenirs en photos : lnkd.in/epBSzdck

Et la suite ?
Continuons ensemble à semer nos idées, nos projets, nos valeurs.
(re)Découvrez notre projet associatif 2022-2025 : bit.ly/3yEX3N9

#rencontres #anniversaire #échanges #innovation #inclusion #handicap
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2 mois
C’est par une magnifique journée 🌞 que notre association a célébré ses 30 ans d’actions et d’engagement le 12 mai 2022.
 
Après une brève présentation d’Alter égal (https://lnkd.in/eRA2pq8h) et de ses perspectives par notre président Jacques BRUYERE et notre directrice Claire Putoud, une table ronde animée par Aylen OHAGAN, exploratrice d’êtres humains, a rassemblé Sandra Fagbohoun, Docteure en anthropologie, Gérard Perdrix, Délégué du Défenseur des droits, Esther Szwarc, Médecin du travail OPSAT, Franck ROUZAIRE, entreprise VALRHONA et BENEDICTE MOULET, Directrice Ingénierie Qualité, IFRA - Institut de Formation Rhône-Alpes
 
🗨️ 💬 Les échanges se sont déroulés autour de 3 grands thèmes :
-        Efflorescence : à une échelle individuelle comment rénover les pratiques managériales pour inclure la diversité ?
-        Permaculture : Agir sur les cadres et le contexte pour bousculer les organisations ?
-        Jardinons ensemble : Qui peut agir au quotidien pour l’inclusion ?
 
#inclusion, #softskills , intelligence émotionnelle, pair-aidance, culture de la diversité… + que des mots, des vecteurs d’une société plus inclusive
 
La compagnie À NOUS DE JOUER ! a conclu avec brio les échanges, par une prestation improvisée, spontanée & pétillante ! De quoi célébrer nos 30 ans avec la banane ! 😄
 
Merci à tous nos partenaires, collaborateurs et collaboratrices, administrateurs et administratrices pour votre confiance durant ces 30 premières années !
 
🤩 Nous avons savouré ces moments riches passés ensemble et repartons plein d’énergie et de motivation pour mener à bien nos missions et innover encore et toujours.
 
On vous manque déjà ?
Nous vous proposons quelques souvenirs en photos : https://lnkd.in/epBSzdck
 
Et la suite ?
Continuons ensemble à semer nos idées, nos projets, nos valeurs.
(re)Découvrez notre projet associatif 2022-2025 : https://bit.ly/3yEX3N9
 
#rencontres #anniversaire #échanges #innovation #inclusion #handicapImage attachmentImage attachment

Rejoignez notre équipe de 17 personnes à Lyon ou à Valence !

Pour accompagner son développement, Alter égal recherche un chargé ou une chargée de mission emploi inclusion/diversité afin d’accompagner ses partenaires dans le développement de politiques d’emploi inclusives.

lnkd.in/ewQ_N73f

lnkd.in/e6-iFiT6

#emploi #inclusion
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3 mois

Dispositif d'observation de l'ERETH : Le document annuel d'analyse qualitative des données 2021 est sorti !

Cette année il porte sur " les jeunes en situation de handicap " et combine une analyse quantitative des données et des témoignages et retours d'expériences de jeunes en situation de handicap et de structures qui accompagnent ces publics au long de leur parcours vers et dans l'emploi.

Télécharger : bit.ly/3u7627l
#jeunes #handicap
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4 mois
Dispositif dobservation de lERETH : Le document annuel danalyse qualitative des données 2021 est sorti !

Cette année il porte sur  les jeunes en situation de handicap  et combine une analyse quantitative des données et des témoignages et retours dexpériences de jeunes en situation de handicap et de structures qui accompagnent ces publics au long de leur parcours vers et dans lemploi. 

Télécharger : https://bit.ly/3u7627l
#jeunes #handicap

Rejoignez notre équipe de 17 personnes sur Valence !

Dans le but d’un remplacement, Alter égal recherche un ou une responsable du suivi comptable et administratif afin d’appuyer la direction dans la gestion administrative, financière et opérationnelle. Sous la responsabilité de la direction et en collaboration avec l’équipe, vous interviendrez principalement sur des missions de gestion administrative et financière, de comptabilité, de secrétariat administratif et d’appui à la gestion des ressources humaines.

www.apec.fr/candidat/recherche-emploi.html/emploi/detail-offre/167573390W?statutPoste=143688&mots...

auvergne-rhone-alpes.ambition-ess.org/offre-emploi/alter-egal-recrute-une-responsable-administrat...

fr.indeed.com/voir-emploi?t=responsable+administratif+et+comptable+hf&jk=cc5519c0e785df29&_ga=2.7...
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6 mois

Pour 2022, Alter égal vous souhaite une année de partage et d'échanges autour de nos valeurs : #solidarité, #RESPECT, #écoute ! 👍

(Re)Découvrez-nous en vidéo : lnkd.in/e4fGc89E
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7 mois
Pour 2022, Alter égal vous souhaite une année de partage et déchanges autour de nos valeurs : #solidarité, #respect, #écoute ! 👍

(Re)Découvrez-nous en vidéo : https://lnkd.in/e4fGc89E

Rejoignez notre équipe à Valence ou Lyon !

Nous recherchons un chargé ou une chargée de mission emploi et inclusion.

En intégrant Alter égal vous participerez à des projets à impact humain, riches de sens et diversifiés.

Basée sur la confiance, vous y trouverez une ambiance bienveillante, participative et stimulante !

lnkd.in/e5HkBygg

lnkd.in/eSbqbaHS

#emploi #inclusion #valence #lyon
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7 mois

Rejoignez notre équipe à Valence !

Nous recrutons un chargé ou une chargée de mission emploi entreprise.

En intégrant Alter égal vous participerez à des projets à impact humain, riches de sens et diversifiés.

Basée sur la confiance, vous y trouverez une ambiance bienveillante, participative et stimulante !

lnkd.in/ec-Sc_nH

lnkd.in/e8WihYBt

#emploi #valence
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8 mois

💡 Est-ce que, comme Claude, vous notez une répartition inégale ⚧ dans le type de postes occupés par vos collègues ou salarié•es, dans votre structure ?

🎯 Parler de l'égalité entre les femmes et les hommes au travail, c'est déjà une façon d'agir. Rejoignez-nous le MARDI 14 DÉCEMBRE, de 9h30 à 12h.

➡️ LE WEBINAIRE ÉGAL ACTION - Gratuit
Inscrivez-vous ici : lnkd.in/dD2iKtE2
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8 mois

👁 Clin d'oeil vidéo du jour : Quand les comédiennes Camille & Justine mettent le doigt sur les thématiques de la confiance en soi, les images et personnes qu'on associe aux succès, ou comment sous-estimons-nous nos compétences...

Sujets qui seront également décryptés lors de notre WEBINAIRE ÉGAL ACTION : "Égalité entre les femmes et les hommes, au travail"

🗓 MARDI 14 DÉCEMBRE, de 9h30 à 12h.

💡 Webinaire gratuit. Inscrivez-vous sur : lnkd.in/dD2iKtE2

Et vous, attendez-vous de remplir 100% des critères pour postuler à une annonce ?

©️ Camille et Justine - lnkd.in/dg9mbPdM

#égalité #egalite #egalitehommefemme #femmeshommes #management #egaliteenentreprise #entreprise #genre #sexisme #genderequality #egalitepro #égalitéprofessionnelle #webinaire #ressourceshumaines #drh
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8 mois

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Vous vous interrogez sur les questions d'égalité entre les femmes et les hommes, dans votre entreprise ? Rejoignez-nous le MARDI 14 DÉCEMBRE, de 9h30 à 12h pour Le Webinaire ÉGAL ACTION.

➡️ Inscrivez-vous ici : lnkd.in/dD2iKtE2

🔎 Une question ou besoin d'infos complémentaires : egal-action@alter-egal.fr

#egalitepro #egalitehommesfemmes #webinaire #management #genderequality #gender #sexisme #humanressources #ressourceshumaines #egalite #entreprise
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8 mois

Les Rencontres Handiagora auront lieu le 21 septembre en présentiel à Lyon !

La manifestation permettra aux employeurs publics et privés, aux organismes de formation, aux prestataires de solutions pour l’emploi des personnes en situation de handicap de rencontrer leurs futurs salariés/agents, alternants, stagiaires et de promouvoir leurs activités, métiers, solutions concrètes auprès de scolaires ou d'adultes en reconversion professionnelle.

Alter égal participera aux côtés de la Région pour promouvoir la Démarche H+ Formation. 🚀
Objectif commun : faciliter les démarches et rendre les visiteurs acteurs de leur parcours vers l’emploi ! 🤝

Pour vous inscrire 👇
lnkd.in/g5xBSKZf
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11 mois
Les Rencontres Handiagora auront lieu le 21 septembre en présentiel à Lyon !

La manifestation permettra aux employeurs publics et privés, aux organismes de formation, aux prestataires de solutions pour l’emploi des personnes en situation de handicap de rencontrer leurs futurs salariés/agents, alternants, stagiaires et de promouvoir leurs activités, métiers, solutions concrètes auprès de scolaires ou dadultes en reconversion professionnelle.
 
Alter égal participera aux côtés de la Région pour promouvoir la Démarche H+ Formation. 🚀
Objectif commun : faciliter les démarches et rendre les visiteurs acteurs de leur parcours vers l’emploi ! 🤝

Pour vous inscrire 👇
https://lnkd.in/g5xBSKZf

Sur 130 projets déposés lors de l’appel à projet de l’Agefiph, seuls 12 lauréats ont été retenus et nous sommes extrêmement heureux et heureuses d’en faire partie ! 💪🤩
Merci à l’Agefiph de nous faire confiance ! 👍
Et merci à nos partenaires sans lesquels ce projet ne serait pas possible :

Fédération APAJH APF France handicap Jaime Afiph Ladapt Messidor OPUS Formation Valence IFRA École L'aura U2P UpTale Cap emploi MLATV - Mission Locale Agglomération et Territoire du Valentinois

Découvrez prochainement notre projet FIT’Lab, Former, Inclure Transformer !

#innovation #handicap #emplois
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1 ans
Sur 130 projets déposés lors de l’appel à projet de l’Agefiph, seuls 12 lauréats ont été retenus et nous sommes extrêmement heureux et heureuses d’en faire partie ! 💪🤩
Merci à l’Agefiph de nous faire confiance ! 👍
Et merci à nos partenaires sans lesquels ce projet ne serait pas possible :

Fédération APAJH APF France handicap Jaime Afiph Ladapt Messidor OPUS Formation Valence IFRA École Laura U2P UpTale Cap emploi MLATV - Mission Locale Agglomération et Territoire du Valentinois

Découvrez prochainement notre projet FIT’Lab, Former, Inclure Transformer !

#innovation #handicap #emplois

Découvrez "Service Inclusif" : L'égalité professionnelle dans le secteur du service à la personne.

Vous souhaitez réduire l'usure professionnelle et le taux d'absentéisme dans votre structure ? Nous vous accompagnons pour travailler sur l'articulation des temps de vie de vos intervenantes en situation de handicap ou avec restriction d'aptitude.

www.handiplace.org/media/pdf/temp/Plaquette_Service_Inclusif.pdf
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1 ans
Découvrez Service Inclusif : Légalité professionnelle dans le secteur du service à la personne.

Vous souhaitez réduire lusure professionnelle et le taux dabsentéisme dans votre structure ? Nous vous accompagnons pour travailler sur larticulation des temps de vie de vos intervenantes en situation de handicap ou avec restriction daptitude.

http://www.handiplace.org/media/pdf/temp/Plaquette_Service_Inclusif.pdf

11ème Forum régional Emploi-handicap en version 100 % numérique.
Alter égal a animé 2 sessions de conférence : "Identifier les organismes de formation H+ en lien avec mon projet professionnel". Elles ont permis de présenter la Démarche H+ Formation portée par la Région Auvergne-Rhône-Alpes aux publics en situation de handicap. Les échanges ont permis d'identifier des structures de formation chartées H+ et d'échanger sur les expériences et les besoins des participantes et participants.
Encore merci à Emmanuel PATRIER pour son accueil !

Adeline GILBERT
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1 ans

A l’occasion de la journée internationale des droits des #femmes , retours sur la première journée Egal Action qui s’est tenue le 4 mars :
- Echanges sur le parcours en ligne
- Partage de bonnes pratiques à mettre en place
- Les participantes sont reparties avec un plan d’actions opérationnel pour leur structure !

Vous souhaitez mettre en place des actions en faveur de l’égalité professionnelle ? Faites nous le savoir ici : lnkd.in/d4cZAe4
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1 ans
A l’occasion de la journée internationale des droits des #femmes , retours sur la première journée Egal Action qui s’est tenue le 4 mars :
- Echanges sur le parcours en ligne
- Partage de bonnes pratiques à mettre en place
- Les participantes sont reparties avec un plan d’actions opérationnel pour leur structure !

Vous souhaitez mettre en place des actions en faveur de l’égalité professionnelle ? Faites nous le savoir ici : https://lnkd.in/d4cZAe4

Intervention d'Alter Egal dans le Master 2 Référent Handicap de L' Université Lumière Lyon 2

Adeline GILBERT et Marie AUDEBERT sont intervenues jeudi 4 mars auprès des étudiantes de la promotion 2020/2021 du Master 2 Référent Handicap. Jennifer Fournier , maîtresse de conférences et responsable du Master, animait le cours : "Comment faire avec des interlocuteurs qui se fichent des personnes en situation de handicap?". Les étudiantes ont pu partager les difficultés qu'elles rencontraient sur leur lieu de stage. Les expériences passées et actuelles d'Adeline et Marie ont permis d'alimenter les échanges et donner des outils. Encore merci à l'université pour son accueil !
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1 ans
Intervention dAlter Egal dans le Master 2 Référent Handicap de L Université Lumière Lyon 2

Adeline GILBERT et Marie AUDEBERT sont intervenues jeudi 4 mars auprès des étudiantes de la promotion 2020/2021 du Master 2 Référent Handicap. Jennifer Fournier , maîtresse de conférences et responsable du Master, animait le cours : Comment faire avec des interlocuteurs qui se fichent des personnes en situation de handicap?. Les étudiantes ont pu partager les difficultés quelles rencontraient sur leur lieu de stage. Les expériences passées et actuelles dAdeline et Marie ont permis dalimenter les échanges et donner des outils. Encore merci à luniversité pour son accueil !

Lundi c'était le lancement du parcours Egal Action ! Nos 35 participant·es vont découvrir les enjeux en matière d’#égalitéprofessionnelle dans les domaines suivants : la recrutement, la rémunération, la formation, l’évolution professionnelle, etc,.. au travers de différentes activités, animations vidéos et témoignages.

Pour en savoir plus : lnkd.in/dcaFiB6
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2 ans
Lundi cétait le lancement du parcours Egal Action ! Nos 35 participant·es vont découvrir les enjeux en matière d’#égalitéprofessionnelle dans les domaines suivants : la recrutement, la rémunération, la formation, l’évolution professionnelle, etc,.. au travers de différentes activités, animations vidéos et témoignages.

Pour en savoir plus : https://lnkd.in/dcaFiB6

Il reste encore quelques places pour le parcours en ligne !

Pour information, ce parcours en ligne est gratuit, et est financé par le Fonds Social Européen. Il est consacré à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et traitera des thématiques telles que le recrutement, la mixité des métiers, l'index égalité, la lutte contre les violences sexuelles et sexistes, etc. Vous pouvez, sans plus attendre, découvrir ci-dessous le teaser de la formation.

Ce parcours s’adresse aux personnel rh/dirigeant·es d’entreprises et représentant·es du personnel.

Il se déroule sur 4 semaines (à raison d'1h30 pendant 3 semaines), et se termine par une journée d'action collective lors de la 4ème semaine. Ces journées en présentiel auront lieu les 2 et 4 Mars 2021 (une à Lyon, et une à Valence), si les conditions sanitaires le permettent.

A l'issue de cette journée, vous repartirez avec un jeu que vous pourrez utiliser lors de vos actions pour la journée du 8 mars.

Cette formation sera accessible dès le 25/01/2021, c'est le moment de s'inscrire !

Lien pour s'inscrire : cutt.ly/ChGvKNg

www.youtube.com/watch?v=DjuIu-fc7M0&feature=youtu.be
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2 ans

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Bonne année 2021 à tous·tes ! ... Voir plusVoir moins

2 ans
Bonne année 2021 à tous·tes !

Bonjour,
Nous vous informons que les inscriptions au parcours en ligne sont lancées !
Pour information, ce parcours en ligne est gratuit, et est financé par le Fonds Social Européen. Il est consacré à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et traitera des thématiques telles que le recrutement, la mixité des métiers, l'index égalité, la lutte contre les violences sexuelles et sexistes, etc. Vous pouvez, sans plus attendre, découvrir ci-dessous le teaser de la formation.
Ce parcours s’adresse aux personnel rh/dirigeant·es d’entreprises et représentant·es du personnel.
Il se déroule sur 4 semaines (à raison d'1h30 pendant 3 semaines), et se termine par une journée d'action collective lors de la 4ème semaine. Ces journées en présentiel auront lieu les 2 et 4 Mars 2021 (une à Lyon, et une à Valence), si les conditions sanitaires le permettent.
A l'issue de cette journée, vous repartirez avec un jeu que vous pourrez utiliser lors de vos actions pour la journée du 8 mars.
Cette formation sera accessible dès le 25/01/2021, c'est le moment de s'inscrire !

Pour s'inscrire : cutt.ly/ChGvKNg

www.youtube.com/watch?v=DjuIu-fc7M0&feature=youtu.be
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2 ans

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🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩
✔Alter égal est certifiée Qualiopi 💪🏆 #fierté

Qualiopi c'est un processus garantissant la mise en œuvre de formation de qualité, c'est aussi la reconnaissance de notre investissement à 200% pour délivrer des formations toujours plus inclusives et participatives !

Merci à AFNOR Certification, Julien Chaix, Philippe Bourdalé, pour leur posture exigeante et bienveillante !

Bravo à toute l'équipe Alter égal et tout spécialement à Marie AUDEBERT, Camille SIMON, Florence Filippetti, Claire Putoud #équipedechoc !
RDV en 2022 pour le prochain audit #motivé !
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2 ans
🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩
✔Alter égal est certifiée Qualiopi 💪🏆 #fierté

Qualiopi cest un processus garantissant la mise en œuvre de formation de qualité, cest aussi la reconnaissance de notre investissement à 200% pour délivrer des formations toujours plus inclusives et participatives !

Merci à AFNOR Certification, Julien Chaix, Philippe Bourdalé, pour leur posture exigeante et bienveillante !

Bravo à toute léquipe Alter égal et tout spécialement à Marie AUDEBERT, Camille SIMON, Florence Filippetti, Claire Putoud #équipedechoc !
RDV en 2022 pour le prochain audit #motivé !

Ce jeudi 12 novembre, Alter-égal a pris part au séminaire « Maintien dans l’emploi » organisé par La Directe Auvergne Rhône et l’Agefiph.
Un évènement 100% digital qui a rassemblé 150 personnes autour d’un webinaire, animé par Claire Putoud et Yzza Akhatar. Puis des ateliers de travail pour co-construire le dispositif d’observation de demain.
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2 ans
Ce jeudi 12 novembre, Alter-égal a pris part au séminaire « Maintien dans l’emploi » organisé par La Directe Auvergne Rhône et l’Agefiph.
Un évènement 100% digital qui a rassemblé 150 personnes autour d’un webinaire, animé par Claire Putoud et Yzza Akhatar. Puis des ateliers de travail pour co-construire le dispositif d’observation de demain.

La Fnac nous fait confiance depuis plusieurs années maintenant pour ces recrutements. Cette année cela s'est concrétisé par le recrutement de 16 apprentis sur les magasins d'Aubenas, de Montélimar, d'Alés et de Salon de Provence. La formation est dispensée par l'organisme de formation L'AURA qui propose aussi bien de la formation en interne que de la formation en distanciel... ... Voir plusVoir moins

2 ans
La Fnac nous fait confiance depuis plusieurs années maintenant pour ces recrutements. Cette année cela sest concrétisé par le recrutement de 16 apprentis sur les magasins dAubenas, de Montélimar, dAlés et de Salon de Provence. La formation est dispensée par lorganisme de formation LAURA qui propose aussi bien de la formation en interne que de la formation en distanciel...

Invitation Webinaire : égalité professionnelle en entreprise le mercredi 25 novembre à 11h.

A l’occasion de la journée internationale de lutte contre les violences sexuelles et sexistes, Alter Egal vous propose de participer à un webinaire gratuit sur l’égalité professionnelle en entreprise, le 25 novembre prochain à 11h.

En entreprise, les inégalités persistent malgré le renforcement du cadre réglementaire, parfois difficile à mettre en pratique sur le terrain ! c’est pourquoi nous vous invitons à venir échanger avec des entreprises et des acteurs de terrain.

Pour toute question, demande de précisions, vous pouvez nous contacter au 04 37 65 49 79.

Je m'inscris : lnkd.in/dWsZNjs
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2 ans
Invitation Webinaire : égalité professionnelle en entreprise le mercredi 25 novembre à 11h.

A l’occasion de la journée internationale de lutte contre les violences sexuelles et sexistes, Alter Egal vous propose de participer à un webinaire gratuit sur l’égalité professionnelle en entreprise, le 25 novembre prochain à 11h.

En entreprise, les inégalités persistent malgré le renforcement du cadre réglementaire, parfois difficile à mettre en pratique sur le terrain ! c’est pourquoi nous vous invitons à venir échanger avec des entreprises et des acteurs de terrain.

Pour toute question, demande de précisions, vous pouvez nous contacter au 04 37 65 49 79.

Je minscris : https://lnkd.in/dWsZNjs

L’observatoire des pratiques de l’égalité professionnelle en Rhône-Alpes, Egal’Obs, lance son enquête 2020 !

Dans le cadre de cette démarche nous vous proposons un court questionnaire (15 min) qui vise à identifier les pratiques des entreprises du territoire en matière d'égalité professionnelle.

Votre participation est importante et vos réponses auront un réel impact pour ce projet d’envergure. Ce questionnaire anonyme est destiné aux responsables RH, représentant·es du personnel, dirigeant·es d’entreprise, en priorité.

Nous vous remercions d’avance pour votre participation.

Nous restons à votre disposition pour toutes demandes complémentaires.

Je réponds à l'enquête : bit.ly/egal-obs-ra-2020
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2 ans
L’observatoire des pratiques de l’égalité professionnelle en Rhône-Alpes, Egal’Obs, lance son enquête 2020 !

Dans le cadre de cette démarche nous vous proposons un court questionnaire (15 min) qui vise à identifier les pratiques des entreprises du territoire en matière dégalité professionnelle. 

Votre participation est importante et vos réponses auront un réel impact pour ce projet d’envergure. Ce questionnaire anonyme est destiné aux responsables RH, représentant·es du personnel, dirigeant·es d’entreprise, en priorité.

Nous vous remercions d’avance pour votre participation.

Nous restons à votre disposition pour toutes demandes complémentaires.

Je réponds à lenquête : https://bit.ly/egal-obs-ra-2020

Merci à Sandy Delors et son équipe de la Mission Locale de Crest pour l'invitation à participer à leur espace game. 3 jeunes de la ML et 3 entreprises présentes :
Nadia Vlaeminck d Alter Égal, M. Vignal de Vignal Énergie et M. Beyer de Reso Rh ont réussi en 50mn....
Cohésion de groupe, Intelligence collective et savoir être ont fait le reste !
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2 ans
Merci à Sandy Delors et son équipe de la Mission Locale de Crest pour linvitation   à  participer à leur espace game. 3 jeunes de la ML et  3 entreprises présentes :
Nadia Vlaeminck d Alter Égal, M. Vignal de Vignal Énergie et M. Beyer de Reso Rh ont réussi en 50mn....
Cohésion de groupe,  Intelligence collective et savoir être ont fait le reste  !

Notre chargé de mission entreprise, recrutement, conseil RH, Christopher Bourdelin, a réalisé une information collective sur les métiers de l'hôtellerie / restauration. Il a su convaincre les participant·e·s !

www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6686568341169020928
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2 ans
Notre chargé de mission entreprise, recrutement, conseil RH, Christopher Bourdelin, a réalisé une information collective sur les métiers de lhôtellerie / restauration. Il a su convaincre les participant·e·s !

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6686568341169020928

Notre équipe s’est agrandie !
En 2020 nous avons eu la joie d’accueillir 5 collègues, dont 3 pendant le confinement !

Chloé Costechareyre, Chargée de mission égalité femme-homme

Christopher Bourdelin , Consultant emploi

Yzza Akhatar, Chargée d’études

Adeline GILBERT, Chargée de mission emploi et handicap

Florence Filippetti, Responsable de l’Administratif et du Financier

Elles·il nous disent pourquoi avoir choisi Alter Egal ici : www.alter-egal.fr/notre-equipe-sest-agrandie/
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2 ans
Notre équipe s’est agrandie !
En 2020 nous avons eu la joie d’accueillir 5 collègues, dont 3 pendant le confinement !

Chloé Costechareyre, Chargée de mission égalité femme-homme

Christopher Bourdelin , Consultant emploi

Yzza Akhatar, Chargée d’études

Adeline GILBERT, Chargée de mission emploi et handicap

Florence Filippetti, Responsable de l’Administratif et du Financier

Elles·il nous disent pourquoi avoir choisi Alter Egal ici : https://www.alter-egal.fr/notre-equipe-sest-agrandie/

Assemblée générale d’Alter Egal

Le 18 juin 2020, toute notre équipe ainsi que les membres de l’association se sont réunis en visioconférence. L’occasion pour Alter Egal de faire le bilan de l’année 2019, de présenter les projets en cours, et de se projeter vers l’avenir. Vous voulez tout savoir ? ça se passe ici : www.alter-egal.fr/assemblee-generale-2020/
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2 ans
Assemblée générale d’Alter Egal

Le 18 juin 2020, toute notre équipe ainsi que les membres de l’association se sont réunis en visioconférence. L’occasion pour Alter Egal de faire le bilan de l’année 2019, de présenter les projets en cours, et de se projeter vers l’avenir. Vous voulez tout savoir ? ça se passe ici : https://www.alter-egal.fr/assemblee-generale-2020/

Dans la continuité des réformes prévues par la loi pour la « Liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 de nombreuses références au Handicap ont été incluses dans le Référentiel National Qualité.
Il s’agit donc pour les organismes de formation et les CFA d’entrer dans une démarche d’accessibilité universelle portant sur le bâti mais aussi sur les contenus pédagogiques.

Ce webinaire a pour objectifs de :

Mettre en perspective les attendus Qualité concernant la prise en compte du handicap en formation
Initier une démarche inclusive dans votre structure de formation

us02web.zoom.us/webinar/register/WN_WEQqUWD6SB2q6zltU9AIHQ
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2 ans
Dans la continuité des réformes prévues par la loi pour la « Liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 de nombreuses références au Handicap ont été incluses dans le Référentiel National Qualité. 
Il s’agit donc pour les organismes de formation et les CFA d’entrer dans une démarche d’accessibilité universelle portant sur le bâti mais aussi sur les contenus pédagogiques.

Ce webinaire a pour objectifs de :

Mettre en perspective les attendus Qualité concernant la prise en compte du handicap en formation
Initier une démarche inclusive dans votre structure de formation

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🗣 Egalité professionnelle : de l'observation à l'action !

La crise sanitaire actuelle l'a remis en évidence, le monde du travail est encore le lieu d'importantes inégalités entre les femmes et les hommes. Secteurs et métiers genrés, double journée, inégalités salariales... le cadre législatif et les attentes sociales ont beaucoup évolué ces dernières années.

Qu'en est-il en Rhône-Alpes ? quelles sont les pratiques mises en place dans nos entreprises pour favoriser l'égalité réelle entre les femmes et les hommes au travail ? Et comment agir sur ces questions de société sur le lieu de travail ?

▶️ Webinaire Alter Egal : En action tous·tes ! 25 juin 9h : ✏️https://lnkd.in/grrZvxd

Grâce au soutien du Fond Social Européen, Alter Egal lance deux projets jumeaux pour fédérer les acteurs et actrices de l'entreprise en Rhône-Alpes : Egal'Obs et Egal'Action !

📧 egal-action@alter-egal.fr et egal-obs-ra@alter-egal.fr

#egalitepro #lemondedapres #egalitereelle #formationaction #alteregal
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2 ans
🗣 Egalité professionnelle : de lobservation à laction !

La crise sanitaire actuelle la remis en évidence, le monde du travail est encore le lieu dimportantes inégalités entre les femmes et les hommes. Secteurs et métiers genrés, double journée, inégalités salariales... le cadre législatif et les attentes sociales ont beaucoup évolué ces dernières années.

Quen est-il en Rhône-Alpes ? quelles sont les pratiques mises en place dans nos entreprises pour favoriser légalité réelle entre les femmes et les hommes au travail ? Et comment agir sur ces questions de société sur le lieu de travail ?

▶️ Webinaire Alter Egal : En action tous·tes ! 25 juin 9h : ✏️https://lnkd.in/grrZvxd

Grâce au soutien du Fond Social Européen, Alter Egal lance deux projets jumeaux pour fédérer les acteurs et actrices de lentreprise en Rhône-Alpes : EgalObs et EgalAction !

📧 egal-action@alter-egal.fr et egal-obs-ra@alter-egal.fr

#EgalitePro #LeMondeDApres #EgaliteReelle #FormationAction #AlterEgal

En 2020 notre identité rejoint nos valeurs ! Le CRDI devient Alter Egal et vous souhaite une bonne année ! ... Voir plusVoir moins

3 ans
En 2020 notre identité rejoint nos valeurs ! Le CRDI devient Alter Egal et vous souhaite une bonne année !

Nous étions à la remise des palmes du Festival "Handicap et Entreprise : ça tourne". Félicitations aux Lauréats et particulièrement à la MFR St Etienne que nous accompagnons dans le cadre de la Démarche H+

www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6605747779929165824
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3 ans
Nous étions à la remise des palmes du Festival Handicap et Entreprise : ça tourne. Félicitations aux Lauréats et particulièrement à la MFR St Etienne que nous accompagnons dans le cadre de la Démarche H+

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Conférence du 27/11/2019 : "Santé mentale et emploi : des clés pour comprendre, des pistes et des leviers pour agir" organisé par le Clubhouse, en partenariat avec la Région, l'Agefiph, le FIPHFP et l'ARS ... Voir plusVoir moins

3 ans
Conférence du 27/11/2019  : Santé mentale et emploi : des clés pour comprendre, des pistes et des leviers pour agir organisé par le Clubhouse, en partenariat avec la Région, lAgefiph, le FIPHFP et lARS

Lancement Terre D’Emploi Valence avec le directeur d’OPCALIA Auvergne-Rhône-Alpes, des référents Pôle Emploi. Lancé par OPUS ... Voir plusVoir moins

3 ans
Lancement Terre D’Emploi Valence avec le directeur d’OPCALIA Auvergne-Rhône-Alpes, des référents Pôle Emploi. Lancé par OPUS