Nos expertises
Alter égal œuvre pour un accès égalitaire à l’emploi, à la formation, aux droits, avec la conviction que l’accès durable à un emploi de qualité permet de participer activement à un projet de société plus inclusif et plus équitable. Diversité, handicap, égalité professionnelle, publics éloignés de l’emploi, conduites addictives… Nous vous partageons notre périmètre d’expertises !
L’Alter’quizz
- Aborder les notions clés
- Connaitre leur réalité de terrain
- Mesurer votre niveau d’engagement
Quizz d'Alter égal
Diversité
Définition cadre :
La diversité en entreprise est un terme désignant toutes les stratégies mises en place pour lutter contre la discrimination en entreprise.
Définition Alter égal :
Ensemble de personnes qui diffèrent les unes des autres par leur origine géographique, socio-culturelle ou religieuse, leur âge, leur sexe, leur orientation sexuelle, etc. et qui constituent la communauté nationale à laquelle elles appartiennent
Chiffres clés :
- 85% des personnes interrogées considèrent que la lutte contre les discriminations dont sont victimes les minorités visibles est importante voire prioritaire (Ipsos pour le CRAN)
- En 2023, 35% des Français pensaient qu’ils et elles pourraient un jour être victimes d’une discrimination au sein de leur entreprise (Statistica).
- Concernant les démarches entreprises par les Françaises et Français à la suite d’un harcèlement ou d’une discrimination au travail, on remarque que ce sont les proches qui sont le plus sollicités puisque plus d’un tiers des répondants a parlé de ce qu’il ou elle avait subi à des proches. En revanche, 24% des répondants déclarent n’avoir rien dit à personne lorsqu’ils étaient sujets d’une discrimination (Statistica).
Handicap
Définition cadre :
Constitue un handicap, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant (loi du 11 février 2005).
Définition Alter égal :
Par personnes handicapées on entend des personnes qui présentent des incapacités physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables dont l’interaction avec diverses barrières peut faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres (Convention de l’ONU relative aux droits des personnes handicapées)
Chiffres clés :
- En 2023, le handicap reste le premier motif des réclamations reçues en matière de discriminations (Défenseur des droits)
- En 2022, 38 % des personnes reconnues handicapées sont en emploi, soit près de deux fois moins que dans l’ensemble de la population (Dares)
- En 2022, le taux d’emploi direct des travailleurs handicapés pour les employeurs privés et publics s’élève à 3,5%, au lieu du taux légal de 6% (Dares)
Egalité professionnelle
Définition cadre :
Dans l’entreprise, elle désigne l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes en termes d’accès à l’emploi, à la formation, à la mobilité et à la promotion ou en termes d’égalité salariale.
Définition Alter égal :
Egal visibilité, autonomie, responsabilité et participation des deux sexes à / dans toutes les sphères de la vie publique et privée (Définition du Conseil de l’Europe).
Chiffres clés :
- En 2023, le taux d’activité des femmes âgées de 15 à 64 ans s’élève à 71,2 % en 2023 ; il est inférieur de 5,6 points à celui des hommes (Insee).
- En 2023, la part des cadres est plus élevée chez les hommes (25,1 %) que chez les femmes (19,7 %). Les femmes sont 26,5 % à travailler à temps partiel : c’est 3,0 fois plus que les hommes (Insee).
- En 2022, le revenu salarial moyen des femmes est inférieur de 23,5 % à celui des hommes dans le secteur privé (Insee).
- Au 1er mars 2024, 58% des entreprises concernées par l’Index égalité professionnelle ont déclaré leurs résultats.
Publics éloignés de l'emploi
Définition cadre :
Groupe hétérogène au sein de la population âgée de 15 à 64 ans dont l’insertion socio-professionnelle est un enjeu majeur, particulièrement les jeunes vulnérables « ni à l’emploi, ni aux études, ni en formation » (NEET), les publics « invisibles » et les demandeurs d’emploi de longue durée (personnes au chômage depuis au moins 1 an).
Définition Alter égal :
Nul n’est à l’abri d’un accident de parcours, si certaine personne retrouve rapidement le chemin de l’emploi, pour d’autres, le retour vers et dans l’emploi s’inscrit dans le temps. Ces personnes sont marginalisées par le terme « public éloigné de l’emploi » parce qu’ils rencontrent un certain nombre d’obstacles importants d’ordre économique, sociaux, éducatifs, liées à la santé, la langue et la culture, la mobilité…
Chiffres clés :
- Fin 2022, 2,1 millions de personnes sont bénéficiaires du RSA (DREES)
- Un bénéficiaire du RSA sur cinq reste les dix années suivantes dans la prestation (DREES)
- Deux tiers des bénéficiaires du RSA au chômage se déclarent freinés dans leurs démarches de recherche d’emploi
Conduites addictives
Consommations de substances ou pratiques comportementales qui procurent du plaisir et/ou suppriment un malaise intérieur, mais dont la répétition et/ou l’intensification entraîne des dommages, des atteintes graves pour la santé du consommateur et/ou pour la sécurité et la cohésion sociale.
Définition Alter égal :
Chacun est susceptible de développer des comportements addictifs et parfois ces consommations peuvent avoir un impact sur la vie privée et/ou professionnelle. Il est essentiel de devenir acteur de sa santé pour prévenir et gérer ce risque.
Chiffres clés :
- En 2022, l’alcool et le tabac, substances licites, demeurent les produits les plus consommés (OFDT).
- En 2023, le cannabis reste de loin la substance la plus consommée parmi les 18-64 ans : un adulte sur deux (50,4%) l’a déjà expérimenté ; depuis 1992, l’usage dans l’année a globalement doublé ; 3,4% sont des consommateurs réguliers (OFDT).
Alter égal vous invite à « sortir du bocal » et à aborder ces thématiques de manière décloisonnée et intersectionnelle.
Intersectionnalité : la manière dont les différentes formes d’oppression comme le racisme, le sexisme, le classisme, le validisme, l’homophobie, la transphobie, et d’autres, s’articulent et se renforcent mutuellement.
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Apprenez-en davantage sur les initiatives et actions d’Alter égal. Ensemble, nous faisons la différence dans le monde de l’inclusion et de la performance.
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