Alter égal, une association de plus de 30 ans dédiée à l’emploi et à la diversité (handicap, égalité professionnelle, …)

 

Nos particularités :

1/ Répondre à une attente sociale : Le point de départ d’Alter égal c’est la volonté de représentants d’entreprises, de salariés et d’institutions de trouver une réponse experte et concrète sur leur territoire.

2/ Capitaliser les ressources : Par la réalisation d’une veille précise nous alimentons en continu notre centre de ressources (handiplace.org – 1 million de consultations par an) qui nous permet de délivrer une information actualisée.

3/ Interagir avec son écosystème : Par nos interventions régulières aux évènements de notre réseau professionnel et par notre accompagnement sur des actions locales expérimentales nous contribuons à l’élaboration de solutions nouvelles.

Une association de racines

A l’origine d’Alter égal il y a 3 associations, le Centre de Ressources de Développement et d’Information, Directh 26 et Idee, toutes trois dédiées à l’emploi, au maintien et à la formation.

En 2012, elles font le choix de se rassembler pour unir leurs forces et leurs compétences,

Conservant le nom CRDI, puis Alter égal, la nouvelle organisation fait la part belle à chacune des spécialités des trois entités et multiplie l’énergie et les synergies nécessaires à la réalisation de projets publics ou privés.

Pluridisciplinarité et expérience : Alter égal puise ses ressources dans ses compétences

Des compétences transversales en conseil, étude, formation, recrutement, accompagnement et communication issues d’une solide expérience de terrain permettent à Alter égal de vous accompagner sur du long terme et de mener à bien des projets d’envergure locaux, régionaux et nationaux :

Un fonctionnement atypique qui fait la richesse d’Alter égal

Aujourd’hui, Alter égal est dirigé par un Conseil d’administration composé de trois collèges : l’un représentant les employeurs, l’autre les salariés, et le troisième les personnes qualifiées (les représentants de structures impliquées dans les questions d’emploi, de handicap, de santé au travail,…).

Riche d’une équipe de 15 personnes et engagé depuis 30 ans aux côtés des employeurs, des acteurs publics et des particuliers, Alter égal a l’avantage d’être à la fois un observateur actif, au plus près des préoccupations de terrain, et un appui conseil précieux pour le déploiement des politiques d’emploi.

Alter égal : une équipe pluridisciplinaire et engagée

Yzza Akhatar

Rôle au sein d’Alter égal : Chargée d’études

Projets suivis :

  • FSE : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes en ARA
  • Observatoire ERETH
  • PRITH BFC

Expertises : 

  • Psychologie sociale
  • Méthodes d’enquête quantitatives et qualitatives
  • Etudes de genre

Formation : Licence de psychologie, Master 2 de Psychologie sociale appliquée

Atouts : impliquée, rigoureuse et déterminée

Pourquoi Alter égal ? : “Pour ses valeurs et son engagement vers plus d’équité. Je suis heureuse de pouvoir, au travers de mon activité professionnelle, participer à la construction d’une société moins discriminante.”

Et aussi : Prof de danse, grande fan de thé et de bonne cuisine

Marie Audebert

Rôle au sein d’Alter égal : Chargée de mission emploi et handicap

Projets suivis :

Expertises : 

  • Conseil et accompagnement de différents publics : employeurs, organismes de formation, jeunes et adultes en situation de handicap
  • Démarche-projet et démarche-évaluation
  • Animation de réseau, organisation d’événements

Formation : Master Sciences de l’Education parcours Référent HandicapUniversité Lumière Lyon II . Licence Sciences du Langage, de l’Information et de la Communication Université de Lettres et Sciences Humaines de Limoges L1-L2 – année ERASMUS en Italie Università degli Studi di Torino – L3

Atouts : impliquée dans tout ce qu’elle entreprend, réactive et à l’écoute

Pourquoi Alter égal ? : “Pour être actrice dans la lutte contre les discriminations en rejoignant une structure engagée et dynamique !”

Et aussi : A travers l’art et la réflexion, elle souhaite participer à l’élaboration d’une société plus inclusive. C’est pourquoi elle s’engage également au sein de la Compagnie l’Archipel ! Passionnée de danses, elle pratique le modern jazz depuis l’âge de 3 ans !

Clarisse Batent

Vidéo de présentation

Rôle au sein d’Alter égal : Assistante de projets

Projets suivis :

  • Les Plans Régionaux d’Insertion des Travailleurs Handicapés : accompagnement administratif des consultants dans la mise en œuvre des actions, gestion de la partie logistique des événements, et du suivi d’avancement des missions…
  • Appui au recueil de données et à l’actualisation de publications périodiques (tableau de bord, synthèse « brefs », chiffres clés, cartographie des Entreprises adaptées)
  • Elle assure une veille documentaire et d’actualités pour alimenter les sites et newsletters

Expertises : Rigueur, à l’écoute

Formation : Licence économie et gestion parcours Management des entreprises, BTS Assurances.

Atouts : Organisée, réactive

Pourquoi Alter égal ? : “Je souhaitais travailler dans le secteur associatif local”

Et aussi : Impliquée bénévolement, aime les rencontres en famille et amis

Christopher Bourdelin

Rôle au sein d’Alter égal : Consultant emploi

Projets suivis :

  • Recrutements et conseils RH : Prospection et recrutements tous secteurs d’activité et tous métiers. Définition des besoins puis création de fiche de poste.  Sélection et présentation des candidats en adéquation avec le poste. Suivi des candidats en postes.  Participation à des forums de recrutements.  Conseils et Coaching de candidat. Conseils auprès des entreprises sur les nouveaux dispositifs mis en place.
  • Accompagnement d’entreprises et partenaires dans leur besoin divers en recrutement et RH
  • Accompagnement des candidats sur leur positionnement vis-à-vis de l’emploi, découverte des métiers porteurs, orientation de leur recherche, stage, alternance… coaching.

Expertises : 

  • Mise en place et animation d’infos collectives auprès de nos partenaires à destinations de nos futurs candidats. Gestion de projet
  • Coaching, conseils et formation des candidats
  • 15 ans d’expertise dans les métiers de l’hôtellerie restauration et métiers de bouche.

Formation : BTS Mercatique et Gestion hôtelière / Bac Hôtellerie restauration en management et marketing

Atouts : Grande connaissance de l’activité économique du bassin Drôme/Ardèche, A l’écoute, pédagogue, déterminé, dynamique

Pourquoi Alter égal ? : La diversité des actions mises en place, son renouvellement continuel et son expertise

Et aussi : un passionné d’informatique, MMORPG, voyages, gastronomie…

Marie Coiffard

Vidéo de présentation

Rôle au sein d’Alter égal : cheffe de projet en politique d’emploi & diagnostic organisationnel

Projets suivis : Conseil auprès d’employeurs publics et privés, coordination de grands projets (PRITH en Bourgogne – Franche-Comté), études et diagnostics en organisation et RH

Expertises : économie des organisations, politique handicap, maintien dans l’emploi, égalité professionnelle femmes-hommes, lutte contre les discriminations, études sectorielles

Formation : Docteure en Science Économiques de l’Université de Grenoble (2011), Marie Coiffard s’est initialement spécialisée dans l’étude des déterminants et impacts économiques des migrations liées au travail. De fil en aiguille, grâce à plusieurs expériences professionnelles, elle complète sa formation en étudiant la dynamique du dialogue social en entreprise (formation sur les IRP en 2016 ; formation sur la négociation d’un accord de Qualité de vie au travail en 2016).

Atouts : une solide méthodologie d’action, une connaissance pluridisciplinaire de l’environnement des entreprises et du marché du travail

Pourquoi Alter égal ? : “L’objet social d’Alter égal nous permet d’agir dans une optique de concertation entre les parties prenantes de l’entreprise. Notre approche permet d’élaborer des plans d’actions équilibrés ; C’est ce qui m’a donné envie de faire ce métier, dans l’intérêt des personnes concernées.”

Et aussi : fan de science-fiction et de randonnées dans les Alpes

Chloé Costechareyre

Rôle au sein d’Alter égal : Chargée de mission égalité femme-homme

Projet suivi : FSE : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes en ARA

Expertises : 

  • Méthodes d’enquête quantitatives et qualitatives
  • Études de genre

Formation : Master 2 EGALITES (études de genre). Licence MIASHS (Mathématiques et Informatique Appliquées aux Sciences Humaines et Sociales) – Sociologie. Master Decision Risk Management

Atouts : connaissances en sociologie et statistiques, sociable et motivée

Pourquoi Alter égal ? : Pour son implication dans la sensibilisation et la formation des personnes afin d’initier des réflexions et des actions pour tendre vers l’égalité

Et aussi : danses latines, théâtre

Florence Filippetti

Rôle au sein d’Alter égal : Responsable de l’Administratif et du Financier

Expertises : 

  • Contrôle de gestion et comptabilité
  • Gestion et management des organisations
  • Gestion de projet

Formation : ESC Marseille Provence (aujourd’hui Kedge Business School), filière contrôle de gestion -2002

Atouts : Dynamisme, réactivité et capacité d’adaptation acquis en  17 ans dans l’industrie au sein d’un grand groupe coopératif

Pourquoi Alter égal ? : “Pour les missions d’inclusion et de lutte contre les discriminations menées auprès des différents publics et acteurs afin d’amener à une évolution des mentalités et des pratiques”

Et aussi : Fan de BD, adore s’évader en rando en montagne, natation, moto

Jörg Franke

Rôle au sein d’Alter égal : Consultant senior

Projets suivis :

  • Chef de projet de la coordination du Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés en Bourgogne-Franche Comté
  • Appui des entreprises et administrations pour construire et mettre en œuvre leurs politiques d’emploi en faveur de l’égalité femmes-hommes et/ou du travail des personnes handicapées et plus largement pour lutter contre toutes les discriminations
  • Conception et animation de formations à l’égalité entre les femmes et les hommes et à la prévention des violences sexistes et sexuelles

Expertises : Organisations des entreprises et administrations, négociation collective, gestion de projet

Formation : Master 2 en sciences politiques, Master 2 « ÉGALITÉS » (études de genre)

Atouts : Convivial mais sérieux et professionnel

Pourquoi Alter égal ? : “J’ai travaillé avec le CRDI dans le passé ; j’avais envie de rejoindre cette équipe pour réaliser des projets passionnants et utiles”

Et aussi : “Je réalise des recettes de cuisine créole en version végétarienne”

Benjamin Friess

Vidéo de présentation

Rôle au sein d’Alter égal : chargé de mission communication. Infographiste, Webmaster

Projets suivis : Handiplace, H+ Formation, PRITH Bourgogne-Franche-Comté, PRITH Bretagne

Expertises : sensibilisation et communication

Formation : BTS Communication Graphique (1999, Grenoble, FCIL gestion et création de projet multimédia (2000, Grenoble)

Atouts : 20 ans d’expérience en création graphique et multimédia, impliqué et créatif

Pourquoi Alter égal ? : “Le hasard au début, les convictions par la suite. Alter égal a une dimension humaine et ses racines puisent dans des valeurs sociales fondamentales”

Et aussi : artiste numérique et traditionnel. Passionné d’aquascaping et par la nature (randonnée, champignons, pêche)

Adeline Gilbert

Rôle au sein d’Alter égal : Chargée de mission emploi et handicap

Projets suivis :

Expertises : 

  • Conseil et accompagnement de différents publics : employeurs, organismes de formation, jeunes et adultes en situation de handicap
  • Démarche-projet et démarche-évaluation
  • Animation de réseau, organisation d’événements

Formation : Master 2 Sciences de l’Education parcours Référent Handicap Université Lumière Lyon II . Master 1 Anthropologie – Université Lumière Lyon II . Licence Sciences Humaines et Sociales mention EthnologieUniversité Lille 1dont L3 en échange universitaire à l’université San Agustin (Arequipa, PEROU)

Atouts : Dynamique, Professionnelle, Impliquée, Engagée

Pourquoi Alter égal ? : Je connaissais l’association via mon expérience précédente. Son positionnement et son engagement au cœur d’enjeux sociétaux (participer à l’élaboration d’une société inclusive, non-discriminante) m’ont complètement convaincu ! C’est pour cela que j’ai voulu rejoindre cette équipe dynamique .”

Et aussi : nageuse, et qui aime la bonne cuisine

Chloé Guillard

Rôle au sein d’Alter égal : Assistante projets

Projets suivis :

Expertises : Appui administratif sur les divers projets

Formation : BTS Assistante de Gestion PME PMI

Atouts : Sens de l’organisation, réactivité et bonne humeur

Pourquoi Alter égal ? : ” Pour son égalité pour tous et sa lutte contre les discriminations

Et aussi : Fitness, Cross training, Bodycombat

Christel Liotard

Vidéo de présentation

Rôle au sein d’Alter égal : Consultante emploi et handicap

Projets suivis :

  • Recrutements et conseils RH : Prospection | Analyse des besoins en emplois disponibles ou à créer | Définition du profil de poste (utilisation de l’APST) | Organisation d’informations collectives | Sélection et présentation des candidats en adéquation avec le poste | Suivi en emploi pendant les 6 premiers mois | Participation à des forums de recrutements | Coaching candidats
  • Actions entreprises et handicap : Organisation d’ateliers de travail| Appui technique personnalisé en entreprise | Organisation de journées de rapprochement avec les partenaires du handicap | Mise en place de stages,  de parrainage, Mise en place de projets de formation | Mobilisation des entreprises à l’occasion de la SEEPH
  • Accompagnement d’entreprises dans leur politique d’emploi de travailleurs handicapés
  • Accompagnement de bénéficiaires du RMI afin de leur faire découvrir les métiers porteurs

Expertises : 

  • Mise en place et animation de sensibilisation sur les représentations du handicap
  • Mise en place et animation de modules de sensibilisation aux métiers porteurs à destination des bénéficiaires du RMI
  • Coaching de candidats

Formation : Droit, BTS Action Commerciale

Atouts : Méthodique, à l’écoute, pédagogue

Pourquoi Alter égal ? : “Pour  accompagner les entreprises  dans leur développement,  faire évoluer  leurs représentations en matière de handicap”

Et aussi : Conseillère municipale pendant 12 années

Rovelyne Mvoula

Rôle au sein d’Alter égal : Stagiaire référent handicap

Projet suivi : Démarche H+, PRITH BFC

Expertises : Champ du handicap, question de genre, intersectionnalité

Formation : Master Référent Handicap

Atouts : Engagée, dynamique et créative

Pourquoi Alter égal ? : “Tout comme moi, Alter Egal s’engage pour lutter contre différentes discriminations pour se diriger vers un monde inclusif.”

Et aussi : Passionnée d’art en tout genre, je monte des courts métrages à l’aide de ma caméra et je peins des tableaux à mes heures perdues

Marylou Piron

Rôle au sein d’Alter égal : Alternance Charge Webmarketing et de Communication

Projet suivi : handiplace.org

Expertises : Communication

Formation : Bachelor en Chargée de Projet Digital (2020, Lyon, Ecole Supérieure du Digital) et Master en Journalisme, Communication et Média (2020, Lyon, Sup de Pub)

Atouts : Curieuse, dynamique, professionnelle, attentive

Pourquoi Alter égal ? : “Pour ses convictions et son beau travail qui mène à l’équité”

Et aussi : Scoutisme, Cinéma et Musique

Eliott Prat

Rôle au sein d’Alter égal : Chargé d’études statistiques

Projet suivi : Dispositif d’observation de l’ERETH

Expertises : Méthodes d’enquête quantitatives et qualitatives

Formation : DUT Statistiques et Informatique Décisionnelle

Atouts : déterminé, rigoureux, professionnel et jovial

Pourquoi Alter égal ? : “Pour essayer de contribuer à travers mes missions à l’évolution des mentalités en termes de discrimination”

Et aussi : Amateur de photographie, grand fan de Streetwear et de nouvelle technologie.

Claire Putoud

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Rôle au sein d’Alter égal : Directrice opérationnelle et cheffe de projets d’études, d’évaluations et de conseils

  • Cheffe de projet « Coordination de Plans Régionaux d’Insertion des Travailleurs Handicapés » : Appui au pilotage de la mission au niveau régional et au niveau départemental. Animation d’ateliers de travail sur le champ de la professionnalisation des acteurs, de la mobilisation du monde économique et de la dynamisation des parcours. Suivi des projets expérimentaux.
  • Cheffe de projet « Observatoire emploi des personnes handicapées » : coordination d’environ une vingtaine de publications statistiques et socio-économiques annuelles mais également de plusieurs travaux d’études et d’évaluations : Impact de la formation professionnelle sur les parcours, l’emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique, la évaluation de la scolarisation des enfants handicapées en milieu ordinaire, l’évolution des parcours des salariés en entreprises adaptées, évaluation du dispositif de rééducation professionnelle, handicap psychique et emploi…
  • Consultante Ressources Humaines : Accompagnement d’employeurs privés et publics politique d’emploi/handicap. Animation d’échange de pratiques, mise en place d’actions de formation

Projets suivis : Plans Régionaux d’Insertion des Travailleurs Handicapés, Observatoire de l’Emploi des personnes handicapées, …

Expertises : conseil en action publique et en organisation, scolarisation, insertion, formation, maintien dans l’emploi, santé au travail,…

Formation : diplômée en Sciences Politiques (Master 2 – Evaluation et Suivi des Politiques Publiques – IEP Lyon) et en Management (Master 2 – Management et Administration des Entreprises – IAE Lyon)

Atouts : entrepreneuse sociale, optimisme et organisation

Pourquoi Alter égal ? : “Pour exercer le métier du conseil autrement, au sein d’une association entreprenante qui replace l’efficacité et la performance au service de l’intérêt général”

Et aussi : multifacette, elle aime autant mettre en musique, franchir les obstacles qu’improviser… !

Camille Simon

Rôle au sein d’Alter égal : Cheffe de projets Emploi & Handicap

Projets suivis :

Expertises : 

  • Animation de réseaux référents handicap
  • Conseil et accompagnement des employeurs publics concernant leur politique RH « handicap et maintien dans l’emploi »
  • Conseil et accompagnement des organismes de formation concernant l’accès des personnes en situation de handicap à la formation

Formation : Master 2 Psychologue du Travail et des Organisations (2015). Licence de Psychologie (2013)

Atouts : Connaissance des enjeux emploi & handicap. Gestion de projets, méthodes d’animation. Sens de l’écoute et de l’organisation

Pourquoi Alter égal ? : Tendre vers un monde plus inclusif pour les personnes en situation de handicap en intervenant auprès de différents acteurs : acteurs institutionnels, partenaires sociaux, organismes de formation, employeurs privés et publics…

Et aussi : Passionnée des Ballets de danse classique. Adepte de thés (verts, noirs, parfumés ou aromatisés…). Accro aux spécialités montagnardes (de préférence avec du fromage !) qui lui rappellent ses Alpes natales.

Nadia Vlaeminck

Vidéo de présentation

Rôle au sein d’Alter égal :

  • Consultante en Recrutement auprès des entreprises Drome et Ardèche
  • Chef de Projet : Supervision technique et coordination du Dossier Accompagnement vers l’emploi des public RSA.

Projets suivis :

  • Recrutements tous secteurs d’activité et tous métiers. Définition des besoins, Création des fiches de poste, GPEC (grille d’évaluation des Compétences métier, Grille Adéquation Profil /Poste). Sourcing multicanal, Conseils RH. Mise en place de dispositifs de formation et d’intégration avant embauche etc…
  • Conseils et Coaching de candidats, (Savoir-être, Postures professionnelles, Valorisation de son image professionnelle, Définition de son projet Professionnel etc…)
  • Dossier BRSA : Création, Elaboration et Mise en place pour le Conseil Départemental de l’Ardèche, de plans d’actions sur 6 mois afin d’initier une nouvelle dynamique collective auprès de groupes de demandeurs d’emploi.

Expertises : Recrutements, Coaching de candidats, Création d’outils RH et de Référentiel de compétence (GPEC) Mise en place de dispositif d’ingénierie d’accompagnement. Construction de plan de formation.

Formation : Formation ESSEC option Marketing + Master 2  Resp. RH (CESI)

Atouts : Force de proposition. + 20 d’expérience PME et Grands Groupes, Une double compétence: RH et Commercial –  Marketing

Pourquoi Alter égal ? : “Pour son sérieux et son éclectisme… Et puis… la diversité d’une équipe est créatrice de performance.”

Et aussi : Fan de voyages, Rando, VTT, Bikejoring etc… !