Alter égal, une association de plus de 30 ans dédiée à l’emploi et à la diversité

 

Nos particularités :

1/ Répondre à une attente sociale : Le point de départ d’Alter égal c’est la volonté de représentants d’entreprises, de salariés et d’institutions de trouver une réponse experte et concrète sur leur territoire.

2/ Capitaliser les ressources : Par la réalisation d’une veille précise nous alimentons en continu notre centre de ressources (handiplace.org – 1 million de consultations par an) qui nous permet de délivrer une information actualisée.

3/ Interagir avec son écosystème : Par nos interventions régulières aux évènements de notre réseau professionnel et par notre accompagnement sur des actions locales expérimentales nous contribuons à l’élaboration de solutions nouvelles.

Notre projet associatif

Découvrez dans ce fichier pdf notre projet associatif  2022 > 2025 !

Projet associatif 2022>2025

Une association de racines

A l’origine d’Alter égal il y a 3 associations, le Centre de Ressources de Développement et d’Information, Directh 26 et Idee, toutes trois dédiées à l’emploi, au maintien et à la formation.

En 2012, elles font le choix de se rassembler pour unir leurs forces et leurs compétences,

Conservant le nom CRDI, puis Alter égal, la nouvelle organisation fait la part belle à chacune des spécialités des trois entités et multiplie l’énergie et les synergies nécessaires à la réalisation de projets publics ou privés.

Pluridisciplinarité et expérience : Alter égal puise ses ressources dans ses compétences

Des compétences transversales en conseil, étude, formation, recrutement, accompagnement et communication issues d’une solide expérience de terrain permettent à Alter égal de vous accompagner sur du long terme et de mener à bien des projets d’envergure locaux, régionaux et nationaux :

Un fonctionnement atypique qui fait la richesse d’Alter égal

Aujourd’hui, Alter égal est dirigé par un Conseil d’administration composé de trois collèges : l’un représentant les employeurs, l’autre les salariés, et le troisième les personnes qualifiées (les représentants de structures impliquées dans les questions d’emploi, de handicap, de santé au travail,…).

Riche d’une équipe de 15 personnes et engagé depuis 30 ans aux côtés des employeurs, des acteurs publics et des particuliers, Alter égal a l’avantage d’être à la fois un observateur actif, au plus près des préoccupations de terrain, et un appui conseil précieux pour le déploiement des politiques d’emploi.

Alter égal : une équipe pluridisciplinaire et engagée

Clarisse Batent

Vidéo de présentation
Rôle au sein d’Alter égal : Assistante de projets

Projets suivis :

  • Les Plans Régionaux d’Insertion des Travailleurs Handicapés : accompagnement administratif des consultants dans la mise en œuvre des actions, gestion de la partie logistique des événements, et du suivi d’avancement des missions…
  • Appui au recueil de données et à l’actualisation de publications périodiques (tableau de bord, synthèse « brefs », chiffres clés, cartographie des Entreprises adaptées)
  • Elle assure une veille documentaire et d’actualités pour alimenter les sites et newsletters

Expertises : Rigueur, à l’écoute

Formation : Licence économie et gestion parcours Management des entreprises, BTS Assurances.

Atouts : Organisée, réactive

Pourquoi Alter égal ? : « Je souhaitais travailler dans le secteur associatif local »

Et aussi : Impliquée bénévolement, aime les rencontres en famille et amis

Maïli Bostoen

Rôle au sein d’Alter égal : Chargée de mission emploi et handicap

Projets suivis :

Expertises :

  • Conseil et accompagnement de différents publics : employeurs, organismes de formation
  • Démarche-projet et démarche-évaluation
  • Animation de réseau, organisation d’événements

Formation : Master 2 GRH mention Audit Social, Responsabilité Sociétale des parties prenantes, Ethique et développement durable à l’IAE de Lyon. Mémoire : Le recrutement et la fidélisation des collaborateurs dans un secteur d’activité controversé. M1 et L3 de Management Innovant et Sciences sociales à l’IAE de Lille dont un semestre à la Complutense de Madrid. L1 et L2 en CPGE BL ( Lettres et Sciences Sociales) à Lille.

Atouts : Dynamique, Créative, Positive, Professionnelle

Pourquoi Alter égal ? : « J’avais envie de découvrir le monde associatif et de m’engager pour des valeurs que je partage avec Alter égal »

Et aussi : Voyageuse, danseuse de Bachata et adepte de bons petits plats

Marie Coiffard

Vidéo de présentation

Rôle au sein d’Alter égal : Directrice adjointe et cheffe de projet en politique d’emploi & diagnostic organisationnel

Projets suivis : Conseil auprès d’employeurs publics et privés, coordination de grands projets (PRITH en Bourgogne – Franche-Comté), études et diagnostics en organisation et RH

Expertises : économie des organisations, politique handicap, maintien dans l’emploi, égalité professionnelle femmes-hommes, lutte contre les discriminations, études sectorielles

Formation : Docteure en Science Économiques de l’Université de Grenoble (2011), Marie Coiffard s’est initialement spécialisée dans l’étude des déterminants et impacts économiques des migrations liées au travail. De fil en aiguille, grâce à plusieurs expériences professionnelles, elle complète sa formation en étudiant la dynamique du dialogue social en entreprise (formation sur les IRP en 2016 ; formation sur la négociation d’un accord de Qualité de vie au travail en 2016).

Atouts : une solide méthodologie d’action, une connaissance pluridisciplinaire de l’environnement des entreprises et du marché du travail

Pourquoi Alter égal ? : « L’objet social d’Alter égal nous permet d’agir dans une optique de concertation entre les parties prenantes de l’entreprise. Notre approche permet d’élaborer des plans d’actions équilibrés ; C’est ce qui m’a donné envie de faire ce métier, dans l’intérêt des personnes concernées. »

Et aussi : fan de science-fiction et de randonnées dans les Alpes

Adeline Gilbert

Rôle au sein d’Alter égal : Chargée de mission emploi et handicap

Projets suivis :

Expertises : 

  • Conseil et accompagnement de différents publics : employeurs, organismes de formation, jeunes et adultes en situation de handicap
  • Démarche-projet et démarche-évaluation
  • Animation de réseau, organisation d’événements

Formation : Master 2 Sciences de l’Education parcours Référent Handicap – Université Lumière Lyon II . Master 1 Anthropologie – Université Lumière Lyon II . Licence Sciences Humaines et Sociales mention Ethnologie –Université Lille 1dont L3 en échange universitaire à l’université San Agustin (Arequipa, PEROU)

Atouts : Dynamique, Professionnelle, Impliquée, Engagée

Pourquoi Alter égal ? :  » Je connaissais l’association via mon expérience précédente. Son positionnement et son engagement au cœur d’enjeux sociétaux (participer à l’élaboration d’une société inclusive, non-discriminante) m’ont complètement convaincu ! C’est pour cela que j’ai voulu rejoindre cette équipe dynamique . »

Et aussi : nageuse, et qui aime la bonne cuisine

Vincent Grignon

Rôle au sein d’Alter égal : chargé de mission communication. Infographiste, Webmaster

Projets suivis :

Expertises : 

  • Stratégie de communication digitale
  • Réseaux sociaux
  • Mise en place d’outils de communication

Formation : BTS Communication et industries graphiques (Option production graphique), Licence Pro médias imprimés et numériques interactifs, Mastère Pro Manager des Stratégies Communication Marketing.

Atouts : Organisé, Professionnel, Diversifié

Pourquoi Alter égal ? : « Pour la diversité des projets menés, ses engagements et ses valeurs. »

Et aussi : Bon vivant, Bricoleur, Randonneur et 2 roues (VTT/Motos)

Chloé Guillard

Rôle au sein d’Alter égal : Assistante projets

Projets suivis :

Expertises : Appui administratif sur les divers projets

Formation : BTS Assistante de Gestion PME PMI

Atouts : Sens de l’organisation, réactivité et bonne humeur

Pourquoi Alter égal ? :  » Pour son égalité pour tous et sa lutte contre les discriminations« 

Et aussi : Fitness, Cross training, Bodycombat

Christel Liotard

Vidéo de présentation
Rôle au sein d’Alter égal : Consultante emploi et handicap

Projets suivis :

  • Recrutements et conseils RH : Prospection | Analyse des besoins en emplois disponibles ou à créer | Définition du profil de poste (utilisation de l’APST) | Organisation d’informations collectives | Sélection et présentation des candidats en adéquation avec le poste | Suivi en emploi pendant les 6 premiers mois | Participation à des forums de recrutements | Coaching candidats
  • Actions entreprises et handicap : Organisation d’ateliers de travail| Appui technique personnalisé en entreprise | Organisation de journées de rapprochement avec les partenaires du handicap | Mise en place de stages,  de parrainage, Mise en place de projets de formation | Mobilisation des entreprises à l’occasion de la SEEPH
  • Accompagnement d’entreprises dans leur politique d’emploi de travailleurs handicapés
  • Accompagnement de bénéficiaires du RMI afin de leur faire découvrir les métiers porteurs

Expertises : 

  • Mise en place et animation de sensibilisation sur les représentations du handicap
  • Mise en place et animation de modules de sensibilisation aux métiers porteurs à destination des bénéficiaires du RMI
  • Coaching de candidats

Formation : Droit, BTS Action Commerciale

Atouts : Méthodique, à l’écoute, pédagogue

Pourquoi Alter égal ? : « Pour  accompagner les entreprises  dans leur développement,  faire évoluer  leurs représentations en matière de handicap »

Et aussi : Conseillère municipale pendant 12 années

Claire Putoud

Vidéo de présentation
Rôle au sein d’Alter égal : Directrice opérationnelle et cheffe de projets d’études, d’évaluations et de conseils

  • Cheffe de projet « Coordination de Plans Régionaux d’Insertion des Travailleurs Handicapés » : Appui au pilotage de la mission au niveau régional et au niveau départemental. Animation d’ateliers de travail sur le champ de la professionnalisation des acteurs, de la mobilisation du monde économique et de la dynamisation des parcours. Suivi des projets expérimentaux.
  • Cheffe de projet « Observatoire emploi des personnes handicapées » : coordination d’environ une vingtaine de publications statistiques et socio-économiques annuelles mais également de plusieurs travaux d’études et d’évaluations : Impact de la formation professionnelle sur les parcours, l’emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique, la évaluation de la scolarisation des enfants handicapées en milieu ordinaire, l’évolution des parcours des salariés en entreprises adaptées, évaluation du dispositif de rééducation professionnelle, handicap psychique et emploi…
  • Consultante Ressources Humaines : Accompagnement d’employeurs privés et publics politique d’emploi/handicap. Animation d’échange de pratiques, mise en place d’actions de formation

Projets suivis : Plans Régionaux d’Insertion des Travailleurs Handicapés, Observatoire de l’Emploi des personnes handicapées, …

Expertises : conseil en action publique et en organisation, scolarisation, insertion, formation, maintien dans l’emploi, santé au travail,…

Formation : diplômée en Sciences Politiques (Master 2 – Evaluation et Suivi des Politiques Publiques – IEP Lyon) et en Management (Master 2 – Management et Administration des Entreprises – IAE Lyon)

Atouts : entrepreneuse sociale, optimisme et organisation

Pourquoi Alter égal ? : « Pour exercer le métier du conseil autrement, au sein d’une association entreprenante qui replace l’efficacité et la performance au service de l’intérêt général »

Et aussi : multifacette, elle aime autant mettre en musique, franchir les obstacles qu’improviser… !

Camille Simon

Rôle au sein d’Alter égal : Cheffe de projets Emploi & Handicap

Projets suivis :

Expertises : 

  • Animation de réseaux référents handicap
  • Conseil et accompagnement des employeurs publics concernant leur politique RH « handicap et maintien dans l’emploi »
  • Conseil et accompagnement des organismes de formation concernant l’accès des personnes en situation de handicap à la formation

Formation : Master 2 Psychologue du Travail et des Organisations (2015). Licence de Psychologie (2013)

Atouts : Connaissance des enjeux emploi & handicap. Gestion de projets, méthodes d’animation. Sens de l’écoute et de l’organisation

Pourquoi Alter égal ? : « Tendre vers un monde plus inclusif pour les personnes en situation de handicap en intervenant auprès de différents acteurs : acteurs institutionnels, partenaires sociaux, organismes de formation, employeurs privés et publics…« 

Et aussi : Passionnée des Ballets de danse classique. Adepte de thés (verts, noirs, parfumés ou aromatisés…). Accro aux spécialités montagnardes (de préférence avec du fromage !) qui lui rappellent ses Alpes natales.

Guillaume Vanel

Rôle au sein d’Alter égal : Chargé d’études statistiques

Projets suivis :

  • Dispositif d’observation de l’ERETH – Auvergne Rhône Alpes
  • PRITH Bourgogne-Franche-Comté
  • PRITH Bretagne

Expertises : Exploration et visualisation de données, traitements statistiques

Formation : Ingénieur en bio-informatique et modélisation (INSA Lyon) ; Master en intelligence artificielle (Lyon 1)

Atouts : Regard critique, rigueur scientifique et adaptabilité

Pourquoi Alter égal ? : « Pour donner du sens à mes compétences techniques en les mettant pleinement au service de valeurs sociales fortes que je partage.“

Et aussi : Danseur de rock, passionné par la culture japonaise