• Les Plans Régionaux d’Insertion des Travailleurs Handicapés : accompagnement administratif des consultants dans la mise en œuvre des actions, gestion de la partie logistique des événements, et du suivi d’avancement des missions…
• Appui au recueil de données et à l’actualisation de publications périodiques (tableau de bord, synthèse « brefs », chiffres clés, cartographie des Entreprises adaptées)
• Elle assure une veille documentaire et d’actualités pour alimenter les sites et newsletters

Expertises : Rigueur, écoute

Formation :

• Licence économie et gestion parcours Management des entreprises,
• BTS Assurances.

Atouts : Organisée, réactive

Pourquoi Alter égal ? : « Je souhaitais travailler dans le secteur associatif local »

Et aussi : Impliquée bénévolement, aime les rencontres en famille et amis

• L’accompagnement des bénéficiaires du RSA vers un emploi durable

Expertises : 

• Suivi de parcours professionnels
• Mise en relation pour faciliter les rapports humains
• Aide à la préparation d’entretiens
• Aide à la construction de parcours professionnel

Formation :

• Animateur RH puis consultant recrutement dans différents organismes, dédiés à des publics divers et variés.
• Chargé de recrutement sur jeune public décrocheur scolaire au ministère des outre-mer
• Conseiller en recrutement au ministère de la Défense

Atouts : À l’écoute, méthodique, pro-actif

Pourquoi Alter égal ? : “Je souhaitais accompagner des gens sur un projet professionnel, tout en étant à leur écoute et en faisant preuve de bienveillance. Pour moi l’humain doit être au cœur d’un projet commun“

Et aussi : j’aime les voyages, curieux du monde et des gens, les lectures historiques et la cuisine italienne !

• Démarche H+ Formation de la Région Auvergne-Rhône-Alpes
• PRITH Bourgogne-Franche-Comté

Expertises :

• Conseil et accompagnement de différents publics : employeurs, organismes de formation
• Démarche-projet et démarche-évaluation
• Animation de réseau, organisation d’événements

Formation :

• Master 2 GRH mention Audit Social, Responsabilité Sociétale des parties prenantes, Ethique et développement durable à l’IAE de Lyon. Mémoire : Le recrutement et la fidélisation des collaborateurs dans un secteur d’activité controversé.
• M1 et L3 de Management Innovant et Sciences sociales à l’IAE de Lille dont un semestre à la Complutense de Madrid.
• L1 et L2 en CPGE BL ( Lettres et Sciences Sociales) à Lille.

Atouts : Dynamique, Créative, Positive, Professionnelle

Pourquoi Alter égal ? : « J’avais envie de découvrir le monde associatif et de m’engager pour des valeurs que je partage avec Alter égal »

Et aussi : Voyageuse, danseuse de Bachata et adepte de bons petits plats

Projet suivi :

• Les Plans Régionaux d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH)
  • PRITH Auvergne-Rhône-Alpes
  • PRITH Bourgogne Franche-Comté
  • PRITH Bretagne
• Le Plan régional Santé au Travail (PRST) Auvergne-Rhône-Alpes
• La Politique Régionale Concertée (PRC) pour la Prévention des Désinsertions Professionnelles (PDP) et le Maintien Dans l’Emploi (MDE) en région Auvergne-Rhône-Alpes

Expertises :

• Pilotage de projets
• Politiques emploi-formation
• Animation de réseaux d’acteurs

Formation : 

• Sciences Politiques en économie (1995)
• Master 2 en droit du travail et économie du travail (1997)
• DESS Administration et Gestion de l’Emploi (1998)

Atouts :Mon enthousiasme, mon relationnel, l’esprit d’équipe

Pourquoi Alter égal ? : “Trouver du sens dans mon travail au quotidien est mon moteur, Alter Egal œuvre sur des missions qui visent la défense de l’intérêt général et prône des valeurs fortes telles que l’inclusion et la diversité dans l’emploi et la formation“

Et aussi : Je me ressource par le sport et la nature (course à pied, tennis, natation) et le chant, activités que je pratique depuis … toujours

• Conseil auprès d’employeurs publics et privés
• Coordination de grands projets (PRITH en Bourgogne – Franche-Comté),
• Études et diagnostics en organisation et RH

Expertises :

• Économie des organisations
• Politique handicap
• Maintien dans l’emploi
• Égalité professionnelle femmes-hommes
• Lutte contre les discriminations
• Études sectorielles

Formation :

Docteure en Science Économiques de l’Université de Grenoble (2011), Marie Coiffard s’est initialement spécialisée dans l’étude des déterminants et impacts économiques des migrations liées au travail. De fil en aiguille, grâce à plusieurs expériences professionnelles, elle complète sa formation en étudiant la dynamique du dialogue social en entreprise (formation sur les IRP en 2016 ; formation sur la négociation d’un accord de Qualité de vie au travail en 2016).

Atouts : Une solide méthodologie d’action, une connaissance pluridisciplinaire de l’environnement des entreprises et du marché du travail

Pourquoi Alter égal ? : « L’objet social d’Alter égal nous permet d’agir dans une optique de concertation entre les parties prenantes de l’entreprise. Notre approche permet d’élaborer des plans d’actions équilibrés ; C’est ce qui m’a donné envie de faire ce métier, dans l’intérêt des personnes concernées. »

Et aussi : Fan de science-fiction et de randonnées dans les Alpes

Projets suivis :

• RSA 26 – Accompagnement des bénéficiaires du RSA

Expertises : 

• Référente Travailleurs

Formation :

• BTS Opticien Lunetier

Atouts : Sens de l’écoute, Empathie, Altruisme

Pourquoi Alter égal ? : “ Pour aider les personnes à sortir de leurs difficultés et à révéler leurs talents est une mission qui me tient particulièrement à cœur.“

Et aussi : Théâtre, Concerts, bénévolat, Yoga, loisirs créatifs

• Démarche H+ Formation de la Région Auvergne-Rhône-Alpes
• Programme de professionnalisation des organismes de formation de l’Agefiph Auvergne-Rhône-Alpes
• PRITH Bourgogne-Franche-Comté

Expertises : 

• Conseil et accompagnement de différents publics : employeurs, organismes de formation, jeunes et adultes en situation de handicap
• Démarche-projet et démarche-évaluation
• Animation de réseau, organisation d’événements

Formation :

• Master 2 Sciences de l’Education parcours Référent Handicap – Université Lumière Lyon II .
• Master 1 Anthropologie – Université Lumière Lyon II .
• Licence Sciences Humaines et Sociales mention Ethnologie –Université Lille 1
• L3 en échange universitaire à l’université San Agustin (Arequipa, PEROU)

Atouts : Dynamique, Professionnelle, Impliquée, Engagée

Pourquoi Alter égal ? :  » Je connaissais l’association via mon expérience précédente. Son positionnement et son engagement au cœur d’enjeux sociétaux (participer à l’élaboration d’une société inclusive, non-discriminante) m’ont complètement convaincu ! C’est pour cela que j’ai voulu rejoindre cette équipe dynamique . »

Et aussi : nageuse, et qui aime la bonne cuisine

• Handiplace
• H+ Formation
• PRITH Bourgogne-Franche-Comté
• PRITH Bretagne
• Dispositif d’observation de l’ERETH
• Egal emploi

Expertises : 

• Stratégie de communication digitale
• Réseaux sociaux
• Mise en place d’outils de communication

Formation :

• BTS Communication et industries graphiques (Option production graphique)
• Licence Pro médias imprimés et numériques interactifs
• Mastère Pro Manager des Stratégies Communication Marketing.

Atouts : Organisé, Professionnel, Diversifié

Pourquoi Alter égal ? : « Pour la diversité des projets menés, ses engagements et ses valeurs. »

Et aussi : Bon vivant, Bricoleur, Randonneur et 2 roues (VTT/Motos)

• Démarche H+ Formation de la Région Auvergne-Rhône-Alpes
• Programme de professionnalisation des organismes de formation de l’Agefiph Auvergne-Rhône-Alpes
• Programme de professionnalisation des organismes de formation de l’Agefiph Bourgogne-Franche-Comté

Expertises :

• Conseil et accompagnement de différents publics : employeurs, organismes de formation, référents handicap, jeunes et adultes en situation de handicap ;
• Démarche-projet et démarche-évaluation ;
• Animation de réseau, organisation d’événements.

Formation :

• Master 2 Sciences de l’Éducation parcours Référent Handicap – Université Lumière Lyon II
• Master 1 de psychologie de la santé parcours vulnérabilité du sujet– Université Lumière Lyon II
• Licence de psychologie – Université Catholique de Lyon

Atouts : Expérience de terrain auprès des personnes concernées, bonne connaissance des acteurs et des enjeux Emploi/Formation/handicap, impliquée et dynamique.

Pourquoi Alter égal ? :  » Pour travailler à l’avènement d’une société inclusive en accord avec mes valeurs personnelles. « 

Et aussi : Friande de sorties culturelles et de randonnées.

• Démarche H+ Formation de la Région Auvergne-Rhône-Alpes
• Programme de professionnalisation des organismes de formation de l’Agefiph Auvergne-Rhône-Alpes
• Programme de professionnalisation des organismes de formation de l’Agefiph Bourgogne-Franche-Comté

Expertises : Appui administratif sur les divers projets

Formation : BTS Assistante de Gestion PME PMI

Atouts : Sens de l’organisation, réactivité et bonne humeur

Pourquoi Alter égal ? :  » Pour son égalité pour tous et sa lutte contre les discriminations« 

Et aussi : Fitness, Cross training, Bodycombat

Projets suivis :

• RSA 26
• FIT’Lab

Expertises : 

• Conduite de changement
• Gestion de projet
• Ingénierie pédagogique
• Animation de groupes de travail, d’atelier de co-développement et de formations (formateurs, managers, opérationnels…)
• Accompagnement de publics vers et en emploi
• Coaching de projet de vie

Formation :

• Master of Science « Corporate Communication & Change Management » – IAE Aix-en-Provence
• DESU Pratiques de Coaching – Université Paris 8

Atouts :

• Agilité
• Coopération
• Empathie
• Optimisme
• Orientée innovation et action

Pourquoi Alter égal ? : « “Pour mettre mes compétences développées au fil des années au service d’un collectif dont les actions sont menées avec conviction, co-construction et innovation. »

Et aussi : «L’avenir n’est jamais que du présent à mettre en ordre. Tu n’as pas à le prévoir mais à le permettre » Antoine St Exupéry

• Recrutements et conseils RH : Prospection | Analyse des besoins en emplois disponibles ou à créer | Définition du profil de poste (utilisation de l’APST) | Organisation d’informations collectives | Sélection et présentation des candidats en adéquation avec le poste | Suivi en emploi pendant les 6 premiers mois | Participation à des forums de recrutements | Coaching candidats
  
• Actions entreprises et handicap : Organisation d’ateliers de travail| Appui technique personnalisé en entreprise | Organisation de journées de rapprochement avec les partenaires du handicap | Mise en place de stages,  de parrainage, Mise en place de projets de formation | Mobilisation des entreprises à l’occasion de la SEEPH
• Accompagnement d’entreprises dans leur politique d’emploi de travailleurs handicapés
• Accompagnement de bénéficiaires du RMI afin de leur faire découvrir les métiers porteurs

Expertises : 

• Mise en place et animation de sensibilisation sur les représentations du handicap
• Mise en place et animation de modules de sensibilisation aux métiers porteurs à destination des bénéficiaires du RMI
• Coaching de candidats

Formation : Droit, BTS Action Commerciale

Atouts : Méthodique, à l’écoute, pédagogue

Pourquoi Alter égal ? : « Pour  accompagner les entreprises  dans leur développement,  faire évoluer  leurs représentations en matière de handicap »

Et aussi : Conseillère municipale pendant 12 années

• Cheffe de projet « Coordination de Plans Régionaux d’Insertion des Travailleurs Handicapés » : Appui au pilotage de la mission au niveau régional et au niveau départemental. Animation d’ateliers de travail sur le champ de la professionnalisation des acteurs, de la mobilisation du monde économique et de la dynamisation des parcours. Suivi des projets expérimentaux.
• Cheffe de projet « Observatoire emploi des personnes handicapées » : coordination d’environ une vingtaine de publications statistiques et socio-économiques annuelles mais également de plusieurs travaux d’études et d’évaluations : Impact de la formation professionnelle sur les parcours, l’emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique, la évaluation de la scolarisation des enfants handicapées en milieu ordinaire, l’évolution des parcours des salariés en entreprises adaptées, évaluation du dispositif de rééducation professionnelle, handicap psychique et emploi…
• Consultante Ressources Humaines : Accompagnement d’employeurs privés et publics politique d’emploi/handicap. Animation d’échange de pratiques, mise en place d’actions de formation

Projets suivis :

• Plans Régionaux d’Insertion des Travailleurs Handicapés
• Observatoire de l’Emploi des personnes handicapées
• …

Expertises : conseil en action publique et en organisation, scolarisation, insertion, formation, maintien dans l’emploi, santé au travail,…

Formation : diplômée en Sciences Politiques (Master 2 – Evaluation et Suivi des Politiques Publiques – IEP Lyon) et en Management (Master 2 – Management et Administration des Entreprises – IAE Lyon)

Atouts : entrepreneuse sociale, optimisme et organisation

Pourquoi Alter égal ? : « Pour exercer le métier du conseil autrement, au sein d’une association entreprenante qui replace l’efficacité et la performance au service de l’intérêt général »

Et aussi : multifacette, elle aime autant mettre en musique, franchir les obstacles qu’improviser… !

• PRITH BFC
• PRITH ARA

Expertises : 

• Méthodologie et coordination de projet
• Animation action de prévention et formation

Formation : Master en Action de Santé publique

Atouts : Organisée, créative, dynamique et polyvalente

Pourquoi Alter égal ? : “Pour évoluer dans un environnement en cohérence avec mes valeurs, agir pour des sujets justes et au sein d’une structure humaine“

Et aussi : Musique, concerts, yoga

• Démarche H+ Formation de la Région Auvergne-Rhône-Alpes
• Programme de professionnalisation des organismes de formation de l’Agefiph Auvergne-Rhône-Alpes
• Programme de professionnalisation des organismes de formation de l’Agefiph Bourgogne-Franche-Comté
• PRITH Bourgogne-Franche-Comté

Expertises : 

• Animation de réseaux référents handicap
• Conseil et accompagnement des employeurs publics concernant leur politique RH « handicap et maintien dans l’emploi »
• Conseil et accompagnement des organismes de formation concernant l’accès des personnes en situation de handicap à la formation

Formation :

• Master 2 Psychologue du Travail et des Organisations (2015).
• Licence de Psychologie (2013)

Atouts : Connaissance des enjeux emploi & handicap. Gestion de projets, méthodes d’animation. Sens de l’écoute et de l’organisation

Pourquoi Alter égal ? : « Tendre vers un monde plus inclusif pour les personnes en situation de handicap en intervenant auprès de différents acteurs : acteurs institutionnels, partenaires sociaux, organismes de formation, employeurs privés et publics…« 

Et aussi : Passionnée des Ballets de danse classique. Adepte de thés (verts, noirs, parfumés ou aromatisés…). Accro aux spécialités montagnardes (de préférence avec du fromage !) qui lui rappellent ses Alpes natales.

Projets suivis :

• RSA 26 – Accompagnement des bénéficiaires du RSA

Expertises : 

• Maîtrise d’outils informatiques
• Gestion administrative

Formation : 

• Licence 2 en Psychologie
• Formation en tant que secrétaire administrative médicale
• Bac+2 d’Assistante sociale

Atouts : Attentive, réactive et à l’écoute des autres

Pourquoi Alter égal ? : « Avoir la possibilité d’accompagner les personnes vers un retour à l’emploi, tout en leurs permettant de développer leurs compétences et qualités, tant personnelles que professionnelles.“

Et aussi : Lecture, peinture de figurine, séries